孟总，还有二十天就春节了，校园招聘在这个时候的效果并不会太好，我先去人才市场试试。还有我之前带的团队，也会过来几个人，不知道面试是我这里就能定板，还是需要再过孟总这边一次？

你定板就好！毕竟将来团队是你在带，用人也是你直接在用，顺不顺手还得你说了算。我这边会给到你对销售人员充分的人事权，要有不合适的你直接通知人事部处理就好，而我和井总只看一个东西，就是你的业绩！

孟轲说的很是直白，葛木子心中却泛起了无数波澜。

她虽然只待过云之端一家公司，但也知道所谓的人事权代表了什么，这就意味着她可以完全掌控销售部门，这样的充分信任令葛木子不能不动容。

孟总，请放心，我一定会好好做的。葛木子站起身做保证，孟轲依旧笑着。

不要这么慎重，咱们公司讲究的是人文，虽然你拿到了全部销售人员的人事权，充分掌握了团队人员的进出，但我希望你在使用的时候还是要慎重一些。毕竟人无完人，只要不是大原则问题，小毛病都是可以忍受的。

明白。

与孟轲的这番谈话充分奠定了葛木子的信心，等孟轲走了之后，她便直接给方媛打去了电话，问她离职事宜办得怎样了。

在葛木子心里，方媛、罗伊和白灵都是极有前途的销售，又能吃苦耐劳，也跟了自己半年的时间，人品什么的都能信得过，所以她很希望他们三个能来自己新团队的。

妞，我们这边早弄完了，一直在等你消息呢。罗伊知道你去了新公司以后，连工作都懒得出去找，直接就等你了。

那你们提成都要到了没？

提成？可别提了！之前我和你说的销售人员大范围离职的事还记得不？当时我觉得云之端项目最多走一半的销售就到了极限，可你知道实际情况是怎样的吗？太夸张了，新经理到岗后，项目最后竟然只有三个人没辞职，你觉得这种情况下大家谁还能拿到提成？都没指望了。

方媛的声音很是夸张。听说李绍冕都气得摔杯子了！怎么可能还会发放提成。

新经理是谁？这么有杀伤力。不会真是龚勇吧？葛木子好奇地问道。

她很明白就算李绍冕寒了销售部众人的心，童雅静和自己接连离开，但也不至于带动项目人员大范围的辞职，想必还有大半原因是出在这个新经理的身上。

果然方媛哼了一声。要是龚勇估计也不能闹成这样，不知道是从哪个项目调来的傻叉！进项目第一天就骂骂咧咧的，逮谁骂谁和神经病一样，连人家爹妈都问候一遍。她也不想想这个项目上的人员都是各个项目调派过来的精英，谁受过这样的气？第二天朱飞松他们就果断辞职，然后，呵呵

还有这种操作？葛木子有些愕然。

说到骂人她只见过许心蓝，但也没夸张到连人家爹妈都一起骂进去的地步。

后来才听说是李绍冕的关系调来的，一个四十多岁的老女人，至今未婚。我看啊，这个项目完全是废在了李绍冕的手上，还不知道以后会是个什么情况，听传言说就连杨总都要辞职了。

葛木子瞬时无语，杨蕊的能力和手段她可是知道的，而且杨蕊在公司也是很有资历根基的老员工，不可能就这样辞职吧？这种空穴来风的传言，多半当不得真。

在电话中，葛木子和方媛约好了后天让他们三个过来走流程，自己这边已经定了的人员，不过是去汪智那块儿补个流程罢了。

不过就算他们三个入职，自己的团队还缺好多人，葛木子想了想急忙去找汪智商议明天人才市场招聘的事。

从进华悦的第一天开始，葛木子就像是个上了发条的机器人一样，基本就没有闲下来的时间，看起来只是项目前期筹备的琐碎工作，但实际上一清理出来之后，却是一大堆事等着她去做。

好在新同事们都十分好相处，沟通也很顺畅，汪智很快就定好了第二天人才市场的招聘位置，对于葛木子报过来的三个人员名单，汪智也表示了热情的欢迎。