萧晓对于这件事，他只是配合警察，心知肚明还是警察队长给力，破案效率之快，其实不知道警察为了调查这案件，一天一夜不休不眠，争分夺秒调查各处监控，跟踪嫌疑犯去向。

升了经理之后，萧晓觉得没怎么带班，但是对于一些事情，员工做得不好，她还是要说，主管做得不好，更加要说，因为他是员工和主管的上级。

但是萧晓有一种压力，部门运转全靠他一人支撑，总监不怎么管，全交给他一人，徐总相信萧晓的能力。一个部门，龙头最关键，但是部门其他人有没有能力，全靠总监会不会用人和培训新的人才。

徐总这样做，一来想舒服一些，二来是彻底培养萧晓。其实徐总接听过李总裁的电话，李总裁旨意徐总好好培养萧晓，最好培养成他成为总监人才。瑰坊集团蒸蒸日上，文华集团一日不如一日，所以瑰坊集团打算扩展版图，开新酒店，需要更多安保总监。李总裁告诉徐总，把萧晓培育成菜，就让徐总当区域安保总监，区域安保总监比一家酒店安保总监大的不是一级这么简单，区域安保总监，管理数家酒店的安保工作，是一个大领导。因此，徐总一心一意培养萧晓。

徐总虽然也想过，不知道为什么李总裁如此看得起萧晓，并且认他做干儿子，觉得着实匪夷所思。李总裁的想法，岂是一般人想得明白。徐总的想法也是这样，如果他想得明白，他也可以当总裁了。

但是徐总如此培养萧晓，什么事都交给他做，做完之后，点评一番，当然有做得好做得不好，但是大部门都做得很好，徐总很欣慰。

但是萧晓不知道，做了许多事，虽然好多过坏，但是心里累是实实在在的事情，不经历风雨，怎见彩虹。萧晓是一个争气的孩子，徐总交代任何事情，毫不埋怨，一心做好。他志气很远大，李总裁告诉他以后，还有两年时间，让他当c市东塔地标建筑物瑰丽酒店的总经理。要把总经理当好，现在就要好好磨练，虽然他曾经是集团的部门经理，但是很多酒店内部的事情，亲力亲为才能懂得更多。

年纪轻轻，二十五岁就当上安保部门经理的萧晓，其他部门美女心动不已，只可惜都知道他有一个美丽的超模和已是小明星的陈雪酝，只能选择退后，自愧不如是陈雪酝的对手。

萧晓是一个留学生，耶鲁大学海归，工商管理硕士，实力不用怀疑，为人处事这一方面，也是杠杆的，员工对他打招呼，他一律微笑招手，很有礼貌。所以整个酒店上下，不管是员工还是领导，都非常喜欢萧晓。

讨人喜欢，是一种优势。上一人安保部经理被调走，失败就失败在不懂得讨人喜欢，而且喜欢针对人，但是做事这方面，还是合格的。

萧晓得到许多人尊重，做事越来越畅通，学到的东西越来越多。但是也会分享给其他人，常常教育陈云龙、李江和肖江恺三位主管，如何做事，如何做人才赢得别人尊重，只有赢得别人尊重，才能服众，只有服众，一个人才能走得更远。

三位主管很尊敬萧晓，对他讲的话，都认真听着，记在心里，学以致用。安保部虽然没有其他部门那么多技术要求，但是安保部不是其他任何人都能轻而易举胜任的，也需要一定技术的。安保人员，不是每一个人都能胜任的，不是那么好当的。