张秘书作为主持人，首先发言。

我的发言很简单，两个方面，第一，拿出目前环球危机的解决办法。第二，大家估计很多问题想问想说，那我就负责回答。

现在讨论第一个，目前的情况大家很清楚，环球从创立到现在还没遇到这么大的危机，将近30位中层人员集体反水，还有100多位商家，这到底怎么回事？

顾正邦一脸寒霜的说道。

他的话说完，只见在座的人一个个都低着头，谁也没发言，主要是找不到办法遏制继续恶化的事态，当然还有些人巴不得这样。

哼，环球养你们这些人，就是看着你们发呆，如果解决不了实际问题，那你们存在的价值体现在哪里？

一席话把大家说得更郁闷了，还是一个个不出声当哑巴，顾正邦顿时火了，直接开始点兵点将说：

运营部的王副总，先说说你的看法？

王副总听见董事长点名，不得已站了起来，干笑说：董事长，我们能想的办法都想了，但别人就是要走，我们也没有办法。

哈这就是你运营部副总的处事态度，别人为什么要走，你们调查原因了吗，到底是哪个环节出了问题？

顾董，我不能代表运营部，但既然都说到这份上了，那我只能直言不讳了，如果真要问原因，那就只能说是我们的制度以及规则制定有问题。

现在我们同行业的策略以及政策都很吸引商家，可顾总一直坚持我们的运营模式没任何问题，这种问题一直到了现在爆发的时候。

王副总脸色一沉，随即就开始抱怨了起来。

他的话音刚落，部门的一把手李总就起身训斥道：

王副总，你说这话到底什么企图，我不知道你的目的何在？环球运营的模式一直是同行业的楷模，也是大家共同学习的榜样，怎么到你嘴里就变成了是顾总的责任？

李总，我这不是针对，而是说的事实，反而我想问你的是，你作为运营部的一把手，为什么就解决不了目前出现的问题？

谁跟你说我没解决呢，我们已经开始在解决了，并且目前的商家流失就一定是损失吗，我不觉得，我觉得反而是一种机会。

至少这样，可以考验我们的客户黏性，也可以试探出他们的真实意愿，可能短时间出现波动或者利益损失，但只要结果把控得好，我们反而是得利的一方。

李总深笑了下，淡定的看着他解答。

王副总听完他的解释，大笑了起来，怒声说：

李总，你是在痴人说梦吗，现在环球的股价你不会没关注吧，现在外面对我们公司的风言风语，各种事态发展，你不可能不知情吧，你这样说的底气到底在哪里？

是啊，我也有此疑问，你既然这样讲，那就说说具体的操作细节，还有一个疑问，为什么这件事王副总不知情，你们部门的协作为什么会这样？

营销中心赵副总也推波助澜的问。