可是，纵使顾东升再怎么说，黄文强也是要铁定了，先拿回来这笔工资的。

即使是黄文强每天在公司里面混日子，对公司一点帮助都没有，这笔工资也是属于他的，因为当初在进公司的时候，就已经签了劳务合同，如果顾东升一再坚持的话，那么黄文强完全可以申请劳务仲裁，强行要回这笔工资。

到时候不仅仅公司要把这笔工资一分不少的还给黄文强，甚至说黄文强还能要回来一大笔的赔偿，黄文强也不是刚入职场的新员工，对于这些情况，他实在是太了解了。

“说开除就开除了吗？你有那么大的权力直接开除我们吗？就算是公司的保洁阿姨，所以说你一句话就能开除的，凭什么我们走！”

事实上，正如黄文强和陈明所说的，一个市场部的经理，确实是没有任何资格随便开除员工，一般来讲，如果想要辞退一个员工，那不仅仅需要一个正当的理由，还要经过人事部以及总经理的审批。而且就算是一个员工被辞退了，甚至是因为很多不好的名声被辞退了，也有自己的权利和资格，要回自己的劳动所得，也就是自己的工资。

除非一些员工做了伤害公司利益的事情，比如说出卖公司的资料，挪用公司的公款，这样的话肯定是不受保护的。

而且，如果公司随便辞退一个员工，那就必须要给这个员工一定的经济补偿，不然的话员工完全有理由去申请劳动仲裁，保护自己的权益。

作为一个市场部的经理，虽然说他在这个公司里面也属于是二级领导，手里面掌握着很多权力，可是他绝对没有一句话就可以开除一个员工的权利。

一个部门领导一句话就想让员工离开公司，如果员工真的是离开公司了的话，那也是他心甘情愿罢了，因为他心里很清楚，如果他们现在不走的话，那以后在公司里面也没有什么好日子过，毕竟人家是领导。

你得罪了人家，或者是人家开除你，你不走，那就是打了这个公司领导的脸，让他在所有人面前都没了威严，他难道不会给你穿小鞋吗，到时候就算你还在公司里面工作，拿着工资，也是非常难受的。

三天两头的为难你，让你做一些劳累的工作，你也没有任何办法，谁让你是这个公司的员工呢，谁让人家是你的领导呢？

所以说，一般遇到了这种情况，员工们基本上都是没有办法在公司里面再待下去了，所以说一个经理能够开除别人，并不是因为他有开除别人的权利，而是这个经理或者是领导可以让你在公司待不下去罢了。

现在陈明和王黄文强如果不走的话，那么市场部经理根本就拿他没有任何办法，最多就是以后给这两个人穿小鞋，我也拿着两个人。

现在黄文强也是铁了心的和顾东升斗争到底，如果顾东升不打算把这笔工资给他的话，那么他就一直赖在公司里面，反正他赖在公司里面，到时候自己也有工资拿。

“是的，你们说的很对，我并没有这个权利，可是如果我上报人事部的话，告诉他们你们上班的时候不认真工作，挑衅滋事，你觉得人事部还能留你们在公司里面吗？”