“那你以后别单独和丽莎见面，她要是一定要见你，你就告诉我，咱们一起去见她。”

两人一路商量着回了家。

第二天，两人吃完早餐一起去了eva在广州的公司总部。今天是公司招聘设计师的日子，陌影作为eva的灵魂设计师，自然要到场，把把关。

参加面试的人有一百多个，在来参加面试之前，他们先交了一份个人履历到人事部这边，与别的部门不同，设计部这边要求每位参加面试的人必须提交一份自己最有创意的珠宝设计作品。

设计部这边根据收到的这一百多副作品，先进行第一步筛选，作品出彩的优先面试，反之，那些毫无亮点的设计则留在最后，那些作品的设计师甚至可能没有机会参加面试。

陌影参加的就是经过第一步筛选之后，那些设计相对出彩的人员面试。

面试有人事部的同事，陌影主要是看作品，然后在遇到自己感兴趣的设计师时，就认真倾听，提几个自己感兴趣的问题。

其实这次招聘，陌影除了想要为公司吸纳一些新鲜血液，还想要找两个有丰富经验的产品经理。

eva的设计虽然在市场上因为风格独特新颖，有较强的竞争力，但eva的产品检验更为重要。如果没有良好的品质保证，那eva的设计就是再出彩，公园也长久不了，不可能拥有一批稳定的回头客。

所以，陌影虽然眼睛盯着设计图在看，但耳朵也在留意人事部同事的问话，

忙了一天下来，最后有十个设计师脱颖而出。其中有三个陌影特别满意，这个三个设计师都有在国外求学的经历，思想开放不说，还都有在大品牌服务的经历。其中有一个叫乔森的小伙子，是从法国来的，陌影在法国求学的那几年，还和他打过几次交道。

另外两个是女生，有在美国留学的经验，本身在美国的某个二线珠宝品牌也服务过，对于产品运营，非常的清晰，也有自己独到的见解。

李慧在大学学的是珠宝设计和展示，而薛小贝学的是工商管理，正和陌影的胃口。

这三个设计师进公司之后，就得到了陌影的重点关照，大家年龄相仿，又志趣相投，在工作之余也成为了朋友。

有了新人的加入，陌影的工作更加得心应手，她也有更多的时间去筹备舞蹈培训班开业。

虽然李景宸说让陌影专心跳舞就行了，其他的杂事他会找专人打理，但舞蹈老师的招聘还是要陌影自己出马才行。

招聘启事贴出去之后，才过了一个星期陌影就接到了十几个咨讯电话，最后有六个人有兴趣过来面试。

陌影和那六个舞蹈老师约好了面试时间，集中在一个下午面试。