“哎？秦总？”老冯问道，“这个人你又没见过，你直接挖人让他过来当领导啊？”

“他是夏阳本科同学，华国政法大学的同学，就算是个书呆子，锻炼两年，也就差不多了，”秦莫羽说道，“再说，他要是没点能力，就是家里有背景的，不到三十也不可能是正处级。最重要的是，他家里既然关系够硬，把他接过来当吉祥物也行。”

“行了，这个人我们说到这儿，”秦莫羽说完这话忽然喊了一声：“小袁！”

袁若淑推开门，站在门口问道：“秦总，什么事？”

秦莫羽说道，“你把公司现在所有人的名单打印一份出来给我，配上职位。”

袁若淑走后，老冯目瞪口呆。

“怎么了冯总？”秦莫羽问道。

“你叫她小袁？”冯启贵问道。

“对啊。”秦莫羽说道。

“我叫她小袁她就瞪我！”老冯说道，“按理说我比她大，我叫她小袁很正常啊……”

“哈哈哈……”秦莫羽笑笑，“说不定是人家看上你了，所以不希望你比她大吧，哈哈……”

冯启贵居然脸红了一下：“嘿嘿嘿……”

名单拿来了。

“各自挑人吧。”秦莫羽说道，“人员紧张，希望你们以大局为重。”

这是阪泉公司头一次按照业务模块来组建团队，三个人都知道人才对于自己业务模块的重要性，都开始互相抢人。就连一贯君子风度的夏阳，也开始和另外两个人争了起来，秦莫羽发现这样不行，于是发话了：

“既有业务的人员不要随便动，在这个基础上，游戏事业部优先，其次是互联网事业部，最后是行政部。”听到这话，三人才不再争抢。

等三人争完了，已经到晚上了。秦莫羽说请客，到外面吃吃饭，一边吃饭，一边继续研究。

“带上小袁吧，”冯启贵说道，“来的时候答应人家做管理层，管公关，现在怎么看成了你的私人秘书了？”

秦莫羽想了想，也对，袁若淑也算是半个管理层，于是叫上了她一起去吃饭。

到了旗开得胜，几个人点完菜，秦莫羽继续说道：“三个部门分完了，但是咱们的问题没有解决完。游戏事业部和互联网事业部的内部如何架构，也是个问题。我考虑了一下，模式有两种。”

“第一种是盛大模式，盛大将开发与运营分列开来，一个团队专事开发，一个团队专事运营。”

“第二种是网易模式，网易把开发和运营合并，实行的是项目制。”

“你们觉得哪种更好？”

“盛大模式啊！”老冯说道，“这点不是拍你马屁啊秦总，咱们公司，我不服夏阳，不服老吴，就服你，你知道为什么吗？就是你能够做到四个字——”

冯启贵拿着筷子沾了水在桌面上一边写一边说：“知人善任。不唯亲，不避疏，只唯才。别的不说，楼下那个商小雅啊还是商小晴啊……那俩小姐妹那个骚包，天天屁股冲着你，就想着上位，结果呢？还是他妈的前台。我跟你说，我之前有一个老板，妈的小职工勾引一下就提干，把家属整过来当公司领导，最后把公司高德乌烟瘴气……话扯远了，总之吧，这个盛大模式，可以做到人尽其才，我觉得行——你们俩觉得呢？”

（以上关于两种模式的探讨，部分资料来自于《腾讯传》）

“秦总的这两个模式我大概听过，”夏阳说道，“我其实也赞同盛大模式，不过——有意思的是，腾讯选择的是网易模式。”

“腾讯什么傻逼公司，”冯启贵说道，“人家盛大出个《泡泡堂》，他就出个《qq堂》，我跟你们说，互联网公司就是这样，一旦走了模仿这条路，就他妈停不下来。这种只会模仿的公司，注定没有前途。”

吴业松说道：“抄袭不是问题——其实泡泡堂也是在抄袭炸弹人。问题是能不能抄得好。腾讯在我看来就是能够抄得好的公司。”

秦莫羽问道，“你们觉得，腾讯选择网易模式的原因在于什么？”

吴业松说道，“我觉得可能是因为相对于盛大来说，腾讯没有那么多人才，所以他们无所谓人尽其才，他们要自己培养人才。”