“公司付给你2000的薪水，你势必产生高于2000的价值。所以，你是给公司赚钱，不存在什么感恩戴德的心理。你在工作中，害怕被否定，这更是错误的想法。只有失败了，你才能有经验和教训，而且这样的失败越早来越好，更有利于你个人的成长。我问你，你目前最困难的一件事是什么？”

“工作量实在太大了。我真的很辛苦，很辛苦地去做……”

“到你的极限了吗？”

“是的，我已经快崩溃了。”

“不，在我看来还没有到你的极限。不然，你会求助领导，说你实在忙不过来，这样下去会耽误事情。你没有求助，我是你领导的话，也会觉得没必要调整。”陆离冰冷地说。

“你的意思是，要我去哭吗？”叶裴情绪激动了，“我最看不起的，就是那些明明没做什么工作，却经常去哭的人。”

“那么，他们发展的好吗？”

“发展得很好，领导总是偏心他们。”叶裴愤愤地说。

“你觉得这是什么原因？因为他们会哭，会缠人吗？”

叶裴点头：“是啊，不然还是为了什么？”

“俗话说，‘会哭的孩子有奶喝’，在职场也是一样。你觉得，这是因为他们有心计，但其实这体现了人类的一个基本需求——被需要感。打个比方说，一个朋友总是能自己处理好一切，但是另外一个朋友经常需要你的帮忙。甚至，没有你的话，她根本处理不了好任何事情。这样两个朋友，你会多关心哪个？”

叶裴没有回答，疑惑看着崔佳晏。崔佳晏心想，终于有爸爸说话的地方了，她真是等了很久——可是，到底该怎么回答？

“别问我啊。我又没有朋友，我怎么知道。”崔佳晏摊手。

叶裴没忍住翻了个白眼，然后说了答案：“会关心，那个需要你的朋友。”

“是的，这就是人际关系上的‘被需要原则’。领导听到那些人的哭诉，可以帮忙解决问题的话，心里会有油然而生的自豪感；就算不能解决，也会明白这个问题有多难办，从而有一种愧疚感。无论怎么样，这都是不吃亏的。”

“原来是这样。”叶裴恍然大悟。

陆离的理论非常新鲜，又句句在点子上。叶裴觉得自己那么多年，简直好像白活了一样，压根儿没有任何职场技巧。她忍不住想，也许他们真的可以帮助她做上主管。因为，他们是那么专业啊。

“所以，职场上最忌讳的就是光做不说。就好像这个蛋糕，就算味道很美，没有可爱外表的话，你也不会去吃。记住，适当的包装自己，是对自己、对工作的负责。”

陆离说着，吃了一口蛋糕，而崔佳晏简直就要佩服死，陆离的歪理邪说了。明明，就是要教叶裴怎么去哭自己工作辛苦，居然可以上升到这样的高度来，他的前世一定是传销天才吧。

崔佳晏崇拜地看着陆离。她根本没什么发挥的机会，因为叶裴已经被说服了：“看来，我以后做了什么事，就要和大家交流沟通，我会努力做到的。这样的话，我是不是机会更大一点？”

陆离摇头：“光是这样不够。起码需要两三个月，才能改善你的固有形象，但是竞选就是不久后的事情了。所以，你需要做一件事，能让大家完全记住你。最近，公司有什么大型活动吗？”

“公司要开一场年会……”

“嗯，很好的机会，你可以表演一个节目。你擅长什么，唱歌还是跳舞？”

“比起跳舞来，还是唱歌更容易点……不不不，我怎么可以在那么多人面前唱歌？这个，绝对不行。”

看到叶裴那么抗拒这件事，陆离也没有坚持：“好，我尊重你的选择。那么，学会说‘不’，多和领导沟通，可以做到吧。”

“应该，可以吧。”

叶裴看不起来不太确信。她也不明白，为什么明明她是甲方，可是在陆离面前会不由自主变怂？她总觉得陆离的气势有点太过强悍，忍不住看了一眼崔佳晏，希望崔佳晏为她说点好话。

可是，她看到了什么？崔佳晏，居然在咖啡厅自拍？