年后的第一次考核对于每个区域来说基本都不会太高，4个人的指标分别是：

沐小北235万，目前完成40%

王芝琪205万，目前完成33%

蔡思贝220万，目前完成51%

霍逸婷195万，目前完成17%

时间一天一天的过去，第一个季度总回款855万，第一个月实际完成35%，300万的回款只能算中等水平

而且这目标只是公司设定的，南区的传统就是在公司的目标基础上增加10%，那也就是南区目标应该在940万，完成率30%

小雅并不想破坏了tina在时的传统，这样能更好的刺激到每一位同事

但是现在看来只有新同事还欠缺一点能力，拖了大家的后腿

但小雅并不觉得这有什么问题，谁都是从新人开始，一点一点的进步

适当的时候给予新人一点鼓励和帮助是需要的

又是星期一的例会时间，小雅是想借助一个会议来看看大家对于目前的进度是怎么一个想法

召集了大家开会，所有人四目相对，以为会是什么批评的之类的会议

小雅看着大家，拿出了助理帮忙整理的文件

“这次我要表扬一下在座的每一位同事，你们很努力”

小雅这一波蜜糖撒的，大家都有些意外

“我希望大家继续的保持下去，南区的传统我不会去改变，还是和tina在的时候一样

目标会比公司的高10%，相对应的奖励也会比原先的要高”