几分钟之后，何玲和李平来到5楼市场部的一个小会议室。

到的时候，那里已经有五个人在等他们。

李平扫了一眼，在坐的都眼熟，长像硬朗带些“官像”的男中年是市场部的副经理钱峰，鹰钩鼻子的男青年是市场部业务主管郎宁。

还有一个清爽小平头的男青年，碎发头的靓丽女青年，弥勒佛一样发福的男青年，都是市场部能征善战的业务骨干，李平一时半会想不起他们名字。

五个人给人共同的印象是气场强，都非泛泛之辈。

钱峰指指手腕上锃亮的手表，笑着说：“何玲，你们迟到了啊。这个是？”

何玲热情介绍道：“他我们部门的李平，刚分来的研究生，时间短你还不认识。”

李平向钱峰微点点头，看他四平八稳，霸气侧漏的坐姿心里就不爽，我们来了你好歹也站起来欢迎一下。

领导不站起来，其他人也懒洋洋地坐着，没有一点业务沟通的诚意。

李平当即兑换一瓶勇气之水和自信之水，点了两下，小宇宙能量满满，气场立马升腾起来。

他点了一下手腕上黑手环，笑呵呵说道：“不晚不晚，刚好11点。”

市场部的五个人斜眼向李平看过来，毛头小子，懂不懂规矩，哪有让领导等员工的，说你们一句怎么了，还不让说了。

“来自钱峰的负面情绪值+60。”

“来自郎和宁的负面情绪值+80。”

“来自齐林的负面情绪值+83。”

“来自肖大鹏的负面情绪+85。”

“来自原莉的负面情绪值+89。”

李平云淡风轻地扫视一圈，气势势地坐下。

市场部果然都是猛人，火气一个比一个旺，我一句话召来三四百的负面情绪。

何玲打个哈哈，缓解一下紧张的气氛，然后说道：“钱经理，各位同事，那我们就开始降本沟通吧。”

市场部几个人这才坐直身体，开始进入状态。

钱峰双手环抱，直视着何玲生硬地说：“我们市场部的成本压不下来。”

郎宁仰着鹰钩鼻子说：“我们的成本根本就没有压缩空间。现在市场发展多难，再压缩成本，就没法再发展了。”

一个下马威，让何玲的神情尴尬起来。

她这次带李平来的目的是沟通市场部降本增效事宜，初步敲定他们可以压缩多少成本。

降本增效是飞熊集团总部既定的发展战略，降低成本，同时还要提高效益，对国家刚性的利润贡献不能少。

降本增效，本身就很矛盾，推起来困难重重，哪个部门都不愿意对自己动刀子。

这就好比一个学生每月有100的零花钱，突然要给他砍掉30，你说他能乐意吗？

何玲预想过这次沟通的难度，没想到一上来就是谈崩的节奏。

她笑了笑说道：“钱经理，降本增效咱们可是上过总办会的，每个部门都有压降的指标任务，你怎么能说没法压呢。”

何玲跟钱峰私交不错，说话也比较随意直接。

被现场打脸，钱峰并不生气，反而笑道：“那我们就压点差旅费，维修费和招待费吧。”

何玲被他的话逗乐：“这这些费用你们一年一共也不会超过30万，跟渠道酬金比都是毛毛雨，基本可以忽略，这次你们要压的可是酬金啊。”

钱峰一脸为难：“酬金真压不动啊。妹子，你又不是不知道，市场不好做，我们很大程度上还要指望渠道代办发展业务，你要是把我们的渠道酬金压几成，他们就能罢工了。”

“是啊，要是酬金打了折扣，代办们就能集体起义。”

“酬金真的不能压啊。”

“不能压。”

市场的其他人纷纷苦着脸发声。

降本增效沟通会竟然变成诉苦大会，这是何玲始料未及的。

李平在一旁默默的听着，心里直乐，市场部的人可都是好演员，尤其是那个滑头的钱经理。

渠道酬金真的没法压吗？

不，是他们不想压。

只要思想不滑坡，办法总比困难多，说什么压不动都是瞎话。

所谓屁股决定脑袋，每个部门都有自己的利益。现有的酬金花着很滋润，为什么要压掉几成，自己给自己找难受呢。