司徒敏是进入公司才三年的年轻员工，和他接触过的华伟员工知道他的能力，但玉镇电厂项目部其它专业公司的有些不服的人就说风凉话了，“看来想当领导还是要去华伟呀，严国平30岁就能当项目经理，连进单位才三年的菜鸟都能当百万机组的副总工了。”他们当然不知道，司徒敏其实根本不是刚毕业不久的菜鸟，而是有多年电厂及社会经验的老人了，论年龄他只比严国平小1岁而已。但司徒没有去争辩什么，而是用工作表现来回答一切外界对自己的质疑。吕超虽然兼着总工程师职务，但是他的工作重心已经转移到项目的全面管理，项目的技术管理实际由司徒敏主持，他在工作上对技术人员们严格要求悉心指导，在生活上对技术人员们关心有加，隔三差五带着年轻人们进城去改善伙食，加上贾凡、王楠和张诚这三位系统工程师都是司徒敏的心腹，所以司徒敏坐实了技术核心的位置，并俨然成为了公司年轻技术员的领军人物。

贾凡在瓯城时曾经是吕超的兵，他接过了吕超的班，担任了保温组的系统工程师，贾凡性格直爽、为人随和，还总是主动去学习并帮助其它组的工作，深得手下专工们的敬重，很多人评价他将是未来的黑马。王楠的技术比较全面，因此担任了水煤灰组的系统工程师，他的缺点是脾气有些急躁，和班组长及厂家代表都吵过架，但吵完架他还是该做什么就做什么，并不会记仇；大家慢慢的也都知道了他的性格，他手下的专工们也从一开始的战战兢兢变得越来越佩服他了。张诚则完全接过了司徒敏以前的老本行，担任了起重制作组的系统工程师，主要负责电除尘、烟风系统及脱硫系统，他知道自己的文化底子不厚，因此自身非常勤奋，且行事谦虚而低调，大家对他的评价也很高。

甬城华伟电力工程公司的管理团队在玉镇电厂项目部很快站稳了脚跟，虽然他们的平均年龄很小，但却显现出了强大的战斗力，让大项目部的领导们刮目相看，还得到了业主的好评。

这正是“瓯城战罢转玉镇，沙场点兵挑重任。严总慧眼当伯乐，自古明君善用人”。