“Your s are all valid. Alice, Eily, and Ea, I hope youwork together to e up with a detailed and feasible pn for . （你们的担忧都是有道理的。爱丽丝、艾米丽和爱玛，我希望你们能共同研究出一个详细且可行的方案给我。）”李总说道。

接下来的时间里，大家各抒己见，展开了热烈的讨论。会议室里充满了专业的术语和严谨的分析。

“perhaps weset different levels of shareholdg based on job positions and perforance. （也许我们可以根据职位和绩效设定不同的持股水平。）”

“what about siderg the length of service? （那考虑服务年限怎么样？）”

“Also, we o establish a clear is for share transfer a. （同时，我们需要建立一个明确的股份转让和退出机制。）”

经过几个小时的深入探讨，初步的思路逐渐形成。

爱丽丝总结道：“r. Li, we have so itial ideas. we will refihe to a specifi as soon as possible. （李总，我们有了一些初步的想法。我们会尽快将其完善成具体的方案。）”

李总满意地点点头：“Good. I' lookg forward to your excellent p's work together to create a brighter future for lorful Group. （很好。我期待着你们出色的方案。让我们共同努力，为七彩集团创造更美好的未来。）”

会议在充满希望和决心的氛围中结束，大家都满怀信心地投入到接下来的工作中，准备迎接七彩集团的新变革。