但问题是苏安琪不是创始人，她本人的设计风格也是与“墨白丝”相差甚远的。

苏安琪这才回过神来思考刘总将她留在这个位置上的意义,难道仅仅是因为这个位置上缺一个人？

她闲下来就开始欢迎组员到自己的办公室向她陈述工作处理中遇到的冲突,所以公司里面就出现了一个非常奇怪的现象。

一个上午，苏安琪的总监从来都没有闲着过,用“门庭若市”来形容最脱档不过。

甚至于刘总布置听谁说了，还特意亲自跑下楼来找她了解情况。

苏安琪想到她跟“墨白丝”的组员在磨合期间会出现很多的问题，但是没想到会出现这样多的问题。

从组员们抛出的问题来看，他们也都不是来找茬的,苏安琪于是认识到她跟组员之间是存有理念原则上的问题的。

她对此请教过刘总，如果不能够妥善的处理好这样的问题，她就不可能真的管理好“墨白丝”。

中午的时候她让安敏帮组员们在办公楼下最受欢迎的餐厅里定了餐送上来，然后借着午餐的时间跟他们开了第一次会议。

苏安琪看着众人盯着她的亮闪闪的眼睛，她觉得有些感动，胸中许多天积压的阴郁好像在那一刻一扫而光。

她首先做了深刻的检讨：“我因为个人的原因，在前段时间只是按规程办事没有跟大家真正的磨合，相信是对大家的工作造成了很大的困扰的，我非常抱歉。”

一份设计稿，怎么才能通过，它需要设计，然后走程序审批,这些苏安琪再清楚不过。

可是因为苏安琪个人理念与整个小组之间的冲突，导致他们在“审批”的流程中走的太不通畅,人们不可能没有怨言，因为这和以往相差太多。

很容易搞懂，一件本来具备过稿水平的设计却在苏安琪这里通过不了，被打回重做，这是谁的原因呢？

苏安琪自己自己占了绝大一部分原因,她因为个人的设计理念，觉得他们组员的设计之中太缺少新意，所以导致他们稿件的过稿率极低。

但是好在前段时间不是公司业务的旺季，所以就算是过稿率极低，“墨白丝”也还是能够正常的运作，毕竟需要经由总监的手往上叫的每个月就只有那几份。

后来苏安琪了解到，除了他们“墨白丝”，其他的部门都是超额上交的,刘总还要从他们设计的作品里面再进行审批，选出适合市场的一部分送到工厂部门开始制作。

所以这就导致了“墨白丝”所能够占有的业绩达到了有史以来的最低。

就此结果，刘总虽然没有找她谈话，但是许多人，尤其是组员已经对苏安琪有很重的怨言了。

对于这种情况，苏安琪选择循序渐进，先从根本上解决问题,不是热衷于堵住那些人的风言风语，而是注重于消除自己与“墨白丝”融合的最大的阻碍。

“我认为的‘墨白丝’的创作风格是带有传统的元素的，就像是一个人的特点，从‘墨白丝’出来的作品必须是带有传统风格的，这一点毫无疑问,作为我们部门审核的第一标准。”