一切安顿妥当。

接下来的两个月，工作有条不紊进行。被分配下去的王翔两口子，在部门主管的带领下，开始走白轩的路子，每天在大街上日晒雨淋的派单。

而总公司这边，为了提升品牌形象，也从旗舰店搬迁到素有经济核心区之称的江城新区的写字楼内。

那是整整三层楼的超大办公室，包括财务部、企划部，市场营销部等等，公司所有设计运营的部门全部都集中到了一起办公，包括白轩所在的招商部。

根据公司安排，整个招商部搬到了公司中间一层，除了领导刘承恩有独立的办公室之外，所有人都换了新桌椅，地方就在领导办公室门口，跟财务部和董事长同一层楼。

这让白轩更直观的看到公司欣欣向荣的变化。

自从招商加盟打开局面之后，明显可以感受到新纪元急速扩张的步伐，除了来往的客户，各部门的工作相当紧张，尤其是企划部那帮人，几乎每个星期都有店面装修选址等各种任务，以前是白轩他们要外出招商，现在通通换了过来，变成了企划部经常出差。

而一众高管也没闲着，新的办公地点进行整体搬迁后，在各部门高速运转中，就连董事长也忙得团团转。当然，作为负责人，洪国强参加出面的大多都是应酬，企业同行，协会领导，政府官员等等。涉及到公司业务这一块，需要对接的高层几乎都有他的身影。

在公司里上班的白轩常常看见他手机响个不停，诺大的办公室不是有客户接洽，就是他要出去见人，总之忙得不可开交。

这对公司来说绝对是天大的好事，新纪元从一家小企业终于做到初具规模，虽然与行业巨头仍存在不小的差距，但就像展翅的雄鹰已经张开飞翔的翅膀，公司终于有翱翔九天的实力。

这对一个创始人来说，简直是莫大的欣慰，对员工而言也是与有荣焉，试想，当别人还在寻找就业机会，或者在工作中郁郁不得志。一个这么有前途的公司摆在面前，到处都有升迁的机会，看着能不动心吗？

所以有时候想想，把手头的工作做好，争取更高的职位，这几乎不需要领导鞭策，而是自己的一种内在动力。

以前做员工的时候，看见别人业绩好，白轩总是羡慕的不得了，总想着什么时候自己也能够像他们一样，等到终于有一天自己也站在了领奖台，成为万众瞩目的一个，回过头去看，其实这都是自我努力，自我奋斗的过程。

因此，在这个时候，很少有不愿意做将军的士兵，大多数人的想法是，如果条件允许，谁都想站到更高的地方看看。

而目前来看，公司还远远没到什么职业瓶颈这一说法，有的只是你能力高低的问题。

扩张这么快，人手都已经跟不上了，目前大多数的分公司其实都在赶鸭子上架，哪怕你不想爬，公司也要推你上去，这在市场部，最近的半年时间几乎已成了常态之事。

作为老员工，白轩虽然稳定下来了，但并不代表没想法。

市场部第一自己做过，来到招商部也成绩不俗，两个部门的履力都得到领导一致好评，放眼公司不说绝无仅有，但绝对出类拔萃。

而且上台领奖都好几次了，出彩的表现，连董事长都知道自己的名字，调部门的时候还是他亲自点的将，因此如今想想，好像自己在招商部经理这个位置上也待的够久了。

眼看着最开始跟自己同一时期那帮人奔赴各地独当一面，白轩不多不少也有些羡慕。

不是说他们出去之后能拓宽眼界，当然这是一方面，最主要的是，通过这种历练，你能够学到更多的东西。

年轻人嘛，以后的路还很长，所有能够丰富阅历的磨练，都将为你未来的人生打下一份坚定的基础。

怕就怕你拒绝有难度的挑战，许多人不敢离开熟悉的环境，都是因为安逸惯了，害怕眼前所拥有的一切。

白轩没有这样的负担，相反在一个岗位做的久了，对于太过熟悉的环境，反而没有了自我挑战的机会。

加上招商部眼前就是这个样子，因为人才梯队储备不足，所以即便有很多招商加盟的资源，但是公司也不再盲目扩张，而着眼于稳扎稳打。

所以对目前的招商部来说，可以自我发挥的地方很少，基本上客户来了，按流程走完，剩下的就看谁的条件好，公司再优先选择，基本没什么难度。

另外再想往上升一个台阶也比较困难，因为就目前部门的架构来看，招商部总监就一个职位，而刘承恩属于董事长身边的大红人，基本上不可能动的。

所以即便白轩做的不错，但也只能这样了，不然按说早该升上去了。有时候部门聚餐，私下里唱完歌，龙小云等人还说：“白经理，你什么时候走啊，你再不走，我们也就做到头了。”

这当然是开玩笑的话，不过从中也能证明这里边的无奈。

部门现在压根不需要扩张，也不用招人，所以能够提供的职位确实有限。

这么一对比，跟市场部那边的老同事比起来，个人的发展确实滞后了。

因此面对这类玩笑，白轩自己都答不上来，想到最后自己也很无奈，只能平时多看一点书，为将来多做一些储备。

机会的出现是在盛夏酷暑之中，那时，离夏彤她们离开已经过去将近大半年了。