李凤那边业绩还没做出来，小组员工已经开始出现了问题，想想最近的烦心事还真不少。

面对林丽的离开，白轩直感头痛，正打算去跟经理汇报，没想到吴海燕也出了问题。

得知林丽要走，同一批进入公司的她显然也受了影响，加上同样没取得什么成绩，遇到的打击却不少，一时间也没了上班的心思。

这是白轩最为担心的，消极的情绪就像病毒一样在部门蔓延。

上次招聘本来就分了两个员工，如果两个都走了，先别说小组还要不要壮大，就你本身的能力，领导也会怀疑吧。

好不容易招到人给你，可没两个月就全把人给弄跑了，你说这是谁的问题？

你说你能力好？鬼才信。

将来考虑晋升，那肯定就没你的份了。

太烦人了，白轩想想脑袋都疼，但没办法，做领导，这些事情你压根没办法逃避。

白轩赶紧找人沟通，这次把经理也搬了出来，希望能把对方的念头压制下去，给自己一点喘息的时间。

如此过了大概半个小时，小会议室的门打开，郭斌和吴海燕先后从里面走了出来，估计是谈还比较顺利，只见吴海燕经过身边的时候，先跟白轩打了声招呼，然后说那经理我先回去工作了。

“去吧！”郭斌在门口点头，待吴海燕走远之后，才收回目光。

白轩赶紧迎上去问结果怎么样。只听郭斌语重心长的说：“情况不容乐观啊！”说完然后让白轩去将李志杰叫过来，说要开个主管会。

白轩不敢怠慢，赶紧去职场找人，将李志杰拉过来，三个人把小会议室的门一关，心情都有些沉重。

“说说你那边的情况！”郭斌就先做了个调查，抬头望向李志杰。

李志杰整理了一下思绪：“我这边最主要也是没出单，不然其他都好说。”

“你这话说的不是等于没说！”郭斌瞪他一眼，就见李志杰不好意思的笑了笑。

谁都知道，只要有业绩就不怕留不住人，试问哪个人出来工作不是为了挣钱？

连温饱都没解决的时候，你敢说你是为了梦想？

屁，那都是成功以后说出来骗人的。

所以随着成绩平平的林丽一走，短时间内部门的员工不多不少肯定会受些影响，问题很简单，都是没钱给闹的。

郭斌先跟两人交流了一下刚刚跟吴海燕沟通的一些情况，然后又讲到了公司最近的情况。

“其他部门虽然也有新员工流失的现象，但是他们毕竟有底蕴，我们这个部门本来就人少，这样下去可不行啊。”

经理会每天下午都开，整个大环境郭斌最清楚不过的，现在的八部，本来就几条枪，一个个闹辞职，经理都快要成了光杆司令，主管就更不用说了。

这一点李志杰和白轩也深有体会，齐齐抬头望着郭斌：“那经理，接下来我们该怎么办？”

其实这个问题不用问，白轩和李志杰两个人心里都有答案，只不过此时面对迎面而来的压力，两人都想寻求内心上的慰藉。

“还能怎么办，抓紧时间出业绩呗！”郭斌没好气的瞪着下面两个主管，劈头盖脸先训了一顿。

随后又是萝卜加大棒，半鼓励半表扬的安慰两句，开始跟他们分析：“临近月底，公司将准备大活动，晚上召开主管以上扩大会议，你们趁今天有时间赶紧回去捋一捋，看哪些客户可以做的，重点放到大活动上面。”

“最好是能够分开来，让部门员工都有机会出单，做多少思想工作都是虚的，现在最重要的是把手头上目标客户服务好。争取早日将他们拿下，只要取得成绩，让员工赚到钱，到时你想赶他们走，他们也不会走。你们两个千万给我抓紧了。”

“明白！”白轩和李志杰苦笑一声。但同时也有了一种紧迫感。

下面的员工已经陆陆续续开始出现了情绪方面的问题，留给自己努力的时间不多了。