我们干基层干部的，在公务员队伍中，那就要努力的求进步，只有进步了才能更好的为人民，为党和国家服务！这个没有什么需要遮遮掩掩的。”

唐俊嘿嘿一笑，道：“县长，您也走弯路了呀？啧，啧，我们基层干部基本都以您为榜样呢！实际上，很多人都清楚，要达到您现在的位置几乎不可能，我们整个雍平县也就只有您了吧？”

秦吉春“哈”一笑，道：“所以啊，这就是干基层干部的问题所在，视野太狭窄了，坐井观天啊！雍平这么巴掌大一块地方，只能看到巴掌大一片天地！所以，我让你把握机会去武德，这个道理你还不明白吗？

在市里干，上副处要比县里容易得多，而且一旦下放就是市县班子成员，你指望从目前党委书记的位子上往上走，你要进入常委队伍需要付出多少努力？那是逆水行舟啊！”

唐俊点点头，秦吉春说的道理他当然明白，甚至唐俊还专门研究了党内的一些干部任用的规律！党内对重要干部的任用，尤其是对一把手的任用是非常严格的。

用人的标准说是德才兼备，“才”这一块，基层干部的才华，能力都可以通过政绩和办事能力体现出来，关键就在于“德”字怎么判断？

一个干部是不是有比较高的政治站位，是不是有比较好的操守品德，组织的考察能得到的都是片面的，这需要长期考验观察，甚至是要长期引导灌输，干部的政治品质，操守品德才可靠。

这也为什么一般县一级主要领导一定要有市里机关工作经验的原因，在机关工作，在领导身边工作，领导才能掌握你的情况，才能真正了解你这个人的心性，能力，人品，要不然怎么敢把重要的担子交给你？

所以很多领导都有秘书的背景，主要就是秘书在领导身边工作，可以最直观的向领导学习，站在领导角度，他也能通过时间来观察，考察到年轻干部的全方面的素质。