第七，工厂里贫富差距很大，当官的好像是贵族，出入有小车接送，吃香的喝辣的。车间工人好像是奴隶，每天只能不停地干活。弄得整个工厂里怨声载道，但没有人敢反抗。因为稍不注意，就有可能被开除。

了解到了这些，陈聪大吃一惊，忙问市委不是已经发布了监督举报电话了吗？

但让陈聪更加吃惊的是，很多工人压根就不知道有什么监督举报电话。因为工厂里从上到下压根就没有传达市委的这项决定。

这一下，让陈聪勃然大怒，气的连话也说不出来。

生性耿直的廖水，也是气的破口大骂：“马勒戈壁的，这还是国营企业吗？简直比私营企业还会剥削人。这群狗草的，纯粹是一群乌龟王八蛋。”

陈聪愤怒地道：“人家私营企业，为了能生存下去，极力留住人才，对工人的待遇也是比较好的。那些对工人不好的私营企业，根本就发展不下去。这么简单的道理，在这里竟然完全倒了个个。”

但陈聪并没有急着进行整顿，仍是深入到车间中，利用一切机会，多和工人沟通交流，以便掌握更多的信息。

在这个棉纺厂里，车间主任是厂部任命的。但基本上车间主任和车间工人形成了两大对立的阵营。车间主任每天就像监工一样，密切监视着工人干活。而车间工人则是利用各种力所能及的手段展开反抗。时间久了，矛盾越来越深，车间主任和车间工人简直到了水火不容的地步。但在这种环境下，车间工人中也会有人脱颖而出，成为了车间工人中的领头人。这样的领头人不论是在人品和业务技能以及处事方面，都是出类拔萃的，因为这样的人，是在长年累月中，通过实践奠定了自己的地位基础。但这样的人，却在厂部里根本就吃不开。如果他们能吃得开，厂部也就不会派车间主任过来了。他们只在工人中吃得开。