在提拔任用干部的时候，那些说绝对不能按资排辈来选拔任用干部的人，这也只能是口头上说说罢了，在实际操作上，还得要按资排辈来进行。

按资排辈中的资，就是指资历，这一点至关重要。按资排辈中的辈，就是指阅历，这一点也是至关重要。资和辈缺一不可。只有将资和辈做到了完美的统一，这才是一个令人信服的提拔任用。

不按资排辈，你把一个没有这种资历和阅历的人安排在一个重要的领导岗位上，他基本上是无法胜任的。因为没有资历和阅历，那这个人就没有工作经历和经验，换句话说，这个人是没有什么能力的。能力是建立在资历和阅历上的。因为只有一步一个台阶的资历和极为丰富的阅历，才能锤炼出能力来。最关键的是，如果没有资历和阅历，众人也不会信服和拥护他。得不到众人的信服和拥护，他怎么当这个领导？即使硬把他摆在那个位置上，也是一个很大的败笔。

所以说，一个人在仕途上的升迁，固然与赏识他的伯乐有关，但更重要的是此人的资历和阅历。到了一定的程度，即使没有伯乐赏识，只要有扎实的资历和丰富的阅历，照样能获得升迁。

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