郝警官以为人手一部手机是难以实现的梦想，张煜可是亲身经历过那个技术改变消费观念时代的人。

为了能提前实现他所经历过的那个便捷通讯时代，张煜已经在竭尽所能的去做着影响深远的布局准备工作。

张煜挣到的钱如果去用于享受不了恐怕已经过上神仙日子了。

他却把本可以进入口袋的钱一股脑都投入到关系到未来二十年甚至三十年长远布局的领域当中。

半导体实验室，操作系统实验室，还有为实现电子产品生产而设立的云顶科技公司，都是深远布局的其中一环。

从海外电子厂挖来的魏郸马上就把为夏友公司代工程控交换机的生产效率提高了一成。流程简化成本降低，把听闻此事的任总高兴的直嚷嚷要买断魏郸去他那里。

若是二十年后已成气候的夏友公司，魏郸十有会真的过去。

可现在初创期的夏友公司，程控交换机还需要张煜的厂子提供代工生产来维持低价。除此之外再无其他业务可以挣钱。

反观张煜这边几大现金奶牛支撑下，各产业都是一派欣欣向荣景象。如何选择根本不用过多考虑。

经过初步内部调整整顿，张煜在集团内部已经确立专业技术人员管理的共识。全面的挖人计划就此展开。

现在挖人简直就是最美妙的时代。87年职工年平均工资还不到800块。张煜直接把最基础普工年收入提高到1600块，翻了个倍。

薪资提升，标准要求自然相应就要有所提高。比如必须有中专或者高中学历等。

在中高层管理人员和技术人员的薪资待遇方面，张煜没有国企的限制，自然是可以给出常人难以拒绝的高薪。年薪一万起步，试用期达到考核要求根据能力会提高到三万甚至五万。有特殊贡献的能达到十万并且享受股权激励。

薪资待遇的高标准和灵活性也成为张煜能够短时间就顺利招揽到许多人才的关键。

张煜目前手里能随时动用的流动资金总量不少，算上在米国出口赛力佳浓缩液的利润截留，换算成本国货币已经超亿元之巨。

但海外外汇需要保证半导体实验室与操作系统实验室运营，包括购买关键设备、参加国际学术会议、注册专利等等省不下来的开销。

国内实际能动用的资金也就一千五百万元左右。这部分钱还包括保障红星农机厂自行车变速器研发、赛力佳饮料研发、食品研发、纸张技术研发等等。

分到云顶科技公司头上已经不足两百万。这点钱还不够其自身发展所需要引进技术人员、引进整套的生产技术和机器设备等硬性支出。不想办法开源肯定是撑不到影碟机能够真正大火的时候。

当前集团内对于张煜想要搞影碟机一事仍多有疑虑。一直亏钱经营无助于树立信心。必须寻找一些短期赚钱项目维持。

张煜为自己的云顶科技公司寻找项目努力开源的时候，在家中坐立不安的肖正初忽然接到了他那个不知去向大侄子的电话。