背后的肇事者，“ido”得罪不起？或是涉及公司利益不能得罪？或是怕肇事人找黎副总算账？肇事人对“ido”妒恨到如此地步要将冯总和黎副总都逼走？

众人各种猜测，但肇事者是谁此刻已经不重要了，重要的是不仅黎副总辞职要走，而且冯总居然要辞职。如果说在冯曦的分析宽慰下，众人终于能以正面的态度接受黎副总辞职一事，但冯总要卸任，这大家绝对无法接受。掌舵人走了，船往哪儿开？

这个时刻，人们更意识到冯曦对于“ido”的重要性，更意识到这些年来冯曦肩负的责任和担子。此刻，众人心里展示的是一股团结一致的肯定力量。

冯曦的心里是感动的。

每个人都不完美，企业集体，内部问题是存在的。实际上任何人类的团体内部都存在矛盾和问题。但只要坚持信念，目标明确，勇敢面对问题，在解决问题的过程中发展，那么集体的力量会不可思议地往前推进。这是“ido”成功的原因之一。

冯曦做出卸任总裁的决定时，是诚恳的。因为凡事都有章法，即便是身为总裁，也不能例外。他不能鱼和熊掌都想得，该付出的代价就必须勇敢去面对。这种无私的诚恳及勇敢的担当，是冯曦的大智慧。这样的人，才会被属下信任，才会值得属下追随。

“同志们，感谢大家对我的信任，以及宽容。

我非常抱歉，对于数月前的那次匿名邮件事件，最终只能以这种方式给大家一个交代。

凡事都有规矩，做为公司一员，总裁也不例外。

之所以在年底大会之前，先召集本次会议，就是为了让在座的大家先行知道情况，做好心理工作。

因为，你们的正确想法和积极面貌直接影响着公司其他员工，你们是下一阶段过度时期‘ido’发展的关键”

卸任总裁职务，因为不逃避责任；

卸任总裁职务，绝非不再关心“ido”的发展；

冯曦需要在卸任离开前，稳定人心，让“ido”继续稳步往前，如此，方能将对公司利益也就是公司所有员工利益的影响减到最小。

这件事不容易，而冯曦，做到了