第二段落还是发钱。在陈夏的话里，这笔钱叫做“幸运礼金”，基数是所有员工每月应发工资的中位数，系数从一半到一倍不等。

与年终奖不同，为了防止造成攀比，产生不平衡的心理，“幸运礼金”的系数范围永远固定，和员工的劳动、公司的发展完全脱钩。

对于员工来说，唯一的变化就是每次年会都要重新抽取专属于自己的系数，由运气决定自己的“幸运礼金”是多是少。

而选择中位数，不是平均数，是为了将大多数人的利益置于高管的反面，使巨大贫富差距的产生可能，尽量得到抑制。

员工们再次热烈的掌声后，莉莉拿来11个弹力小球和一个硬纸箱。小球上都印着一层均匀的涂料，但每个小球上的数字不同。

莉莉把从50到100，按照5为公差的11个小球扔进纸箱，然后站到陈夏让开的中间位置，为大家讲解抽奖规则。

规则很简单：员工们按部门、姓名顺序，依次上台，先抱起纸箱用力摇晃，然后把手伸进很小的孔洞，取出一个小球。

小球上的数字立刻对大家展示，由会计记录在表格中，并同步到酒店的屏幕上，供大家监督，也可以计算概率分布，以保证公平。

然后，小球会被放回纸箱，等待下一个员工摇晃、抽奖。如此循环，直到所有人都得到系数，与基数相乘，当场转账。

员工们又一次笑着查看转账短信的时候，第三段落就准备开始了。这个段落是其他年会最常见的，由员工表演节目。

两次发钱的欣慰和惊喜过后，这个环节依然可以满足大家的好奇心。

虽然节目表演的通知，元旦后就发布了，大家也积极报名，但各个小组不约而同地选择了保密，具体内容只能通过节目名字去猜。

可能是公司的环境激发了大家的热情，也可能是员工们普遍年轻，受到的社会毒打较少，大家准备的节目都很有趣。

虽然他们的表演不够专业，也出现了一些瑕疵，但对于普通人来说，能够参与、欣赏一件有趣的事，本身就是快乐。

节目申报的通知强调了自愿，但员工们每人还是至少参与了一个节目，导致第三段落的时间很长，远远超过了其他部分。

把腮帮笑酸，把手掌拍红，看着节目单上的剩余渐渐归零，大家意犹未尽地收拾东西，准备等领导总结陈词结束，就原地解散。

陈夏接过话筒，笑着眨一下左眼，“感谢大家精彩的表演，请安静坐好，继续期待。现在让我们进入第四段落，有请顾祎、云芊！”

音乐声响起，再慢慢变大。宴会厅的门打开，身着古装的顾祎和云芊，踩着圆场步飘了进来，为大家贡献了一段古典舞。

顾祎的舞蹈有些基础，和云芊一比，却完全被碾压，但当红的明星近距离表演，谁又在乎这个？只有激动地欢呼和掌声作为回馈。

两人表演结束，不去更换衣服，而是坐到了旁边，员工们立刻猜到什么，用更大的欢呼和掌声，期待最后一个节目。

莉莉从门外拿进来一把小提琴，走到人群前方。陈夏握着话筒，站到莉莉右侧，用一首提琴伴奏的《长情》，圆满结束了年会。