公司里灯火通明，钱小天诧异的看到有些工位上，还坐着人。上次他在办公室睡了一觉之后，公司里加班的人就多了起来。

“钱总”有些认出钱小天的员工，马上起身诧异的打着招呼。

“嗯，大家辛苦了，早点回吧，别熬坏的身体。”

钱小天一一回应着，走到了自己的办公室。

“钱总怎么这么晚还来。”

“肯定是有事情要谈，没看孔总也没走吗。”

钱小天拨通了孔翔宇办公室的电话。

“我在办公室。”

“好的钱总，我马上过来。”

不到一分钟，孔翔宇就出现在了钱小天的办公室里。

孔翔宇入职这几天也没闲着，了解公司业务信息，掌握员工信息，制定公司细则，再就是招聘挖人。

不知道使用了什么手段，他已经从别处招来了不少中高层技术和管理人员，都是他在讯飞做hr的时候就了解过的人。

腾飞现在有员工306人，实际公司也只有一个游戏部在运作，别以为300人很多，真要是制作一款精品游戏，没有上千人的团队，想都别想。

306个正式员工，孔翔宇都进行了了解，管理岗位的每一个人，都和他们进行了谈话，多则三五分钟，长则半个小时，相当于每个人又进行了一次面试，完成了一次摸底。

正是这种专业而认真的态度，赢得了公司所有人的尊重与认可。而且这还不算最夸张的，不到三天时间，每一位员工的名字，每一位管理人员，他都记住了大致工作经历和特长。记忆力堪称恐怖。

看着孔翔宇递给钱小天的一份长达28页的打印好的摸底报告，钱小天倒吸了一口凉气，忍不住暗暗佩服，不愧是hr人力专家，这简直是一个浩大的工程，一般人根本没这个毅力完成。

报告涉及到了人员的评价，打分，以及建议。公司业务，财务，技术，运营等部门的方方面面，提出来的基本都是漏洞，没有几句夸奖。

这也恰恰说明了钱小天找他来是多么正确的选择，钱小天前期几乎没来过公司，公司一直是放给王崇管的，他不是这个出身，肯定做不到面面俱到，不知道的，看到这份报告，还以为腾飞快要完蛋了呢。

钱小天很高兴，公司不是国企，不是政界，不需要好看的报告给外界看，不需要说漂亮话场面话来阿谀奉承，腾飞就像一款刚制作完成的游戏，需要不断找bug，找出不足，找出弱点，一一修复，填空补漏，这样才能一直不断往好的一步发展。

看着孔翔宇透着血丝的眼睛，钱小天微微有些不忍，沉声道：“你刚入职，不必急于一时，现在公司闺蜜还小，慢慢改也来得及，我可不想你以来就累趴下了。”

孔翔宇摇了摇头道：“正因为现在估摸还不大，才要抓紧时间查找隐患，不及时修补，万一出现问题，说不定影响整个公司的发展。”

钱小天无奈道：“王崇其实已经很卖力了，只是赶鸭子上架终究是难为他了。”

孔翔宇澹澹道：“所以他只能管技术，搞研发。”

“你说的没错，术业有专攻。”钱小天点头表示赞同。搞技术需要全身心的投入，十年如一日的去钻研，整天被琐事缠身，的确是技术人才的浪费。