可是现在静不下心来，因为佳人不在身旁。

这种患得患失的状态一直持续到第二天上班还没有好转，因为李舒楠要上课了，接下来五天都没有时间。

唯一可以得到慰籍的只能峡谷中相逢。

“萧哥，不好了，发生大事了。”

萧克坐在办公室里发呆，人事部经理韩原连门都没敲就闯了进来，火急火燎的道。

“什么事？这么急？”萧克很不解，公司最近没什么重大事情，就算有事情，关人事部什么事？

“今天有工厂有大规模技术人员和管理人员一起来辞职，还有办公室的不少高管。”韩原道。

“有没有问清楚原因？”萧克也是吓了一跳。

公司人员流动很正常，可是这大规模一起辞职就很不正常了。

“这些人有的说家里有事，有的说不适应环境，有的说工资太低，不过根据我的经验判断这是要集体跳槽了，有可能是同行来挖人，看着国模可能是好几家一起。”韩原道。

“好了！我知道了，你先去把他们稳住，等下我去处理。”萧克不慌不忙的道。

这件事怎么想都透着古怪，同行想要管理人才去招聘就可以了，市场上人才多的是。

为什么一定要挖龙腾集团的人，难道龙腾集团的管理人才特别香？

这一定是有人故意的了。

萧克马上找林耀汇报，林耀也不避嫌，拿起手机给同行的老总一个个打了过去。

打了七八个电话，用了接近一个小时才结束。

龙腾集团在工艺品行业已经是龙头企业，林耀在工艺品协会当了个副会长。

要不是林耀自身学历和龙腾集团的资历较浅，协会会长都是他的。

所以在整个工艺品行业协会里，林耀还是有很大的话语权的。

“情况打听清楚了，是马刚给他们注资，然后叫他们来挖我们的人。”林耀脸色有些担忧，因为马刚来头不小，而且是财大气粗，看架势有一种不死不休的感觉。

“是马刚在搞鬼？不是冲着我来的吧？不是已经和他解释清楚了？”萧克很是不解这个富二代的行为。

“这些不要脸的同行，平时见了我恭恭敬敬的，挖起人来，一点都不客气。”林耀有些气愤。

“当然不会客气了，他们的工厂值几个钱？马刚的注资肯定一部分被他们吞了，这钱不赚白不赚。”萧克笑了。

“你还笑，现在怎么办？”林耀有些担心。

“还能怎么办？他们要人就给呗，他们挖多少，我们或招聘或提拔，管理人员要多少有多少，又不是什么高端稀缺人才，我们刚好顺便优化一下管理团队。”

见林耀还不放心，萧克接着道：“放心吧？只要几个核心人才留住问题不大，而且现在是淡季，出不了问题。”

“马刚要有那个本事，连普工一起挖走，看他有多少钱可以挥霍。”

“那行，你捅出来的篓子你去抚平。”林耀仔细一想，觉得也不是什么大事。

随后，萧克来到生产部会议室，走进去一看。

好家伙，竟然有数百人，这超过所有管理人员的三分之二了。

见萧克到来，所有人员安静了下来，停止了七嘴八舌的讨论。

这些脸上都是带着激动的神色，因为辞职的人一多，知道有好处了，他们估计接下肯定是要加薪了，要不然这么多管理人员一走。

公司还不得停摆。

不加薪，那就跳槽，一样升职加薪，组长变成车间主管，车间主管变厂长。

无论那一种都是值得高兴的事。

“你们有的在公司已经呆了五六年，有的是刚来的新同事，都为公司做过不少贡献，都快年底了，你们没忘记还有一大笔年终奖吧？”

听到年终奖，不少人犹豫了，一个车间主管按照绩效考核，可有好几万。

这一跳槽，虽然工资加了几千块，但是刚跳槽，年终奖是别想了，加的工资要干好久才能补回来年终奖，这么一算，有点不划算。

萧克目光扫视了一圈，接着道：“不过呢？你们要另谋高就，我也不会拦着，毕竟挡人财路如杀人父母，所以看在你们为公司做过不少贡献的份上，我给你们提几条建议。”

“第一、你们知道跳槽的薪水应该怎么谈吗？”

“第二、合同应该怎么签吗？”

“这些细节，等下人事部经理会一一教你们，希望对你们有所帮助，当然，觉得没用就算了。”

“如果，跳槽之后做的不开心，回来我还是很欢迎的。”萧克最后说上一句漂亮话。

“韩经理，把如何谈薪水的技巧和怎么签合同教给他们，要离职的一并办了。”

说完，萧克直接走了。

回到办公室，萧克马上叫助理通知各部门经理开会。

十五分钟之后，会议室里，各部门经理悉数到位。

“你们最近应该接触过不少同行企业抛来的橄榄枝吧？”萧克开门见山。

部门经理和一般管理差别很大，这些部门经理都是本科学历以上，还有十几年的工作经验，有自我思考的能力。