卢彬彬还是肯定的回答着，说这句话的时候，他默默的看了静怡一眼，他当上总监的时间就已经比静怡要慢了一些，他并不想当上经理的时间也要比静怡迟。

当经理的首要条件就是要培养出5个总监，而现在徒弟就是一个很好的机会，以后只要他努力培养徒弟，到时候再学习一些管理的技巧，那么当上经理也是一件很简单的事情。

然而现在说这些还是太早了，首当其要的，还是要教会徒弟怎么去面对市场，怎么和客户沟通。

接下来的时间里，每个总监都说了他们带新人考核的一个过程，说了大概有10多分钟。

当每个人都说完之后，经理看着他们说道r>

“今天都是你们第1次考核新人，我想要跟你们说的是，在市场中你们觉得那个新人不合适的话，你们都可以直接让他不用过来复试了，这也是你们筛选徒弟的一个途径，免得到时候辛辛苦苦教会了之后，人家就不做了。”

听到经理说的话，大家心里面都很有感触，基本上和他们同一天来的人都已经走的差不多了，就剩下他们几个人，很多人都因为不适宜去跑市场，或者说被客户的拒绝给击败了，就直接辞职了。

可以说能够在这个公司做上一个月的人很少，基本上能够留下来的都是有潜力的，也是想要证明自己能行的人，就比如他们这6个人。

“是。”

他们几个人异口同声的回答着，静怡目光很是肯定地看着锦鲤有锦鲤，有经理这句话就已经足够了。

原本还担心不让那些人回来复试，经理会有意见，现在看来是她想多了。他们这个公司也不是那么的低端，什么人都招，招也是要招一些值得培养的人。

“你们这些人我一直都很看好，我也相信你们能够做一个好总监，今天大家都是第1次考核新人，在带人的过程中也有很多不足，不过我相信这些你们都是能够克服的，现在给你们带的人都是没有什么经验，就是拿来给你们练手的，所以你们也不用担心那些新人不来。现在你们最重要的是就是学会怎么去考核新人，等你们熟练之后，也可以像那些老的总监一样带两个甚至三个新人出去考核，这样你们也能够更快的升上副经理。”

“是。”

大家的声音很大，就算是今天去市场，和客户沟通沟通了一天，但是回到办公室他们也仍然不会放松，还是会保持高昂的热情。毕竟做销售嘛，总不能够整天奄奄一息的，客户看到奄奄一息的状态，又怎么可能会买单呢？这些都是要在平常中就要学习的。

以前静怡没有在这个公司做销售的时候，偶尔还会很郁闷，什么话也不想讲，但是来到这个公司之后，经过同事们的感染，她的性格改变了很多，人也变得开朗激情起来，至于郁闷什么的，那是不存在的，就算是存在，也不能够在同事们面前表现出来。

在这个公司里面，基本上都是不传播负面情绪的，大家每个人都很开心的样子，实际上内心开不开心就不知道了，不过这些也并不想理会，看到别人的笑容，她也是会被感染的。