以前他想放养一下，看看他们会不会自己出成绩，现在看来是不行的，还是得耳提面命。

公司的规模还不大，但给的工资还行。而人的惰性，让他们似乎对不起这份工资。

但既然已经决定督促他们，就得一鼓作气。清溪和陆砚交换了眼神，说到：“各位，我们先要对服装市场有所了解，才能做好销售工作。接下来的两周，我们周一、三、五到研发部上课，了解我们公司的产品线，各个产品线在市场的认可状况。周二、四、六就去公司设在市内的销售门市，亲自参与销售，分析市场情况。”

陆砚强调：“当然，大家要做的销售，跟店员在店铺里面的销售是不同的。我们要做的是向采购商推荐产品，而采购商都是大型商场的。我们通过对店铺的观察，可以知道客户的喜好，知道流行趋势。”

袁小雨早把沈清溪的摊位接了下来，后来只做路绅公司的产品，算是路绅的销售门市部了。这种试水方式很不错，公司的新品都拿到这里来，看看客户的反应情况，万一有什么问题，可以迅速地做出调整。

沈清溪很高兴袁小雨对他们全面的支持。

她想着，还是老乡靠谱，几乎成了他们的子部门了。

不过，袁小雨在他们这里拿货都是按照成本给的，所以也算是互惠互利。除了袁小雨之外，他们公司在粤州还有几个长期合作的摊位，这20多个人分配到几个店铺也完全可以。

内贸部刚成立的时候，虽然做了培训，但这些培训都是去工厂看看，走马观花一样，没法深入，所以这些销售对产品也没有深入的了解。陆砚让研发部亲自培训，就是想让销售们对产品有更直观的了解这样才能做到心中有数。