陆砚接到刘畅和耿飞要求跟他建言的电话时，他有些意外。不过他还是很快答应了听这两个人的汇报，毕竟这两组人都取得了不菲的业绩。

“陆总，我们来找你，主要是想谈谈区域划分的问题。我们两个现在手头上负责的区域，分别是亚洲、非洲和澳大利亚。”刘畅说，“在过去的三个月，我们做到了日韩的订单增长了30％，澳大利亚市场的订单增长了20％。而传统的欧美市场，只增长了5％。我们知道，按照八二法则，80％的增长应该发生在20％的核心重点区域，对我们公司来说就是美国和欧洲市场，但现在这个增长出现了偏差。虽然芳芳经理负责的区域也增长了，但并没有满足合理的预期。这说明什么？管理者一定出现了问题！我们实现了逆袭。其实，目前的管理方案出问题了。”

陆砚点点头，神色变的凝重：“你继续说。”

“芳芳经理关于五大区域的划分存在问题。”刘畅说，“她一个人的精力有限，不足以负责最好的美国和欧洲市场。我认为，需要把这两个重要的市场，分给其他人。如果我们负责欧洲和美国市场，实现30％的增长，即使别的市场不增长，也比现在好的多。为了公司的利益，必须需要重新划分负责区域。”

陆砚点点头：“我认可你的能力，也认可耿经理的能力。数据我得去核实一下，你们说的意见，我会考虑的。”

就这样散了会。

刘畅和耿飞走出总经理办公司。

“刘哥，总裁没有表态，怎么回事？”耿飞忐忑地问到。

“不着急，既然他接受我们的说法，那改变还需要一个过程。”刘畅说，“市场竞争激烈，他也是聪明人，怎么会坐以待毙？他需要时间。不过，这次建言失败，证明我们实在呆不下了，那另找工作吧。”

“怎么搞的？这几个月的增长这么差？”芳芳质问下属小刘。

下属是美洲地区的销售主管，也是芳芳的最忠实拥趸，对芳芳布置的工作可谓殚精竭虑，可今天芳芳追究他的过错，他也很无奈。这个女人真是难伺候啊！他心里十分不舒服。