“没啥，小时候多锻炼一下不是坏事。”陆砚说到。

“你说，内贸那边怎么办啊？招商条件、销售们的工作评估，都是大问题啊。你就这样甩手让他们自己指定规则，合适吗？”清溪担忧地问。

“这你就不懂了。刚开始我们必然事必躬亲。可公司开大了，必须要学会放手。我们要找到合适的领导，我们只管理这几个领导就是了，事必躬亲会累死的。”陆砚说到。

“那你让他们自己指定规则，他们肯定会按照自己的想法来，偷懒怎么办？”清溪说。

“偷懒？我们就盯着他们，他们怎么偷懒？”陆砚说，“一个外贸部总监，一个内贸部总监，一个生产部总经理，一个研发中心的总监，就这几个人，我们还盯不好？”

“内贸总监你打算用谁？”沈清溪问到。

“我先考虑老方，他最有能力，也有威信。但来的时间还太短，还得再观察下。”陆砚说。

“唉，我这边开发部总监是老华侨，人家资历比我老，我都不敢管。”沈清溪说。

“该怎么做就怎么做，慈不掌兵，出问题照样找他的事。”陆砚笃定地说，“清溪，如果你真的是这样的性格，不适合做管理。赏罚分明，比无底线地仁慈要更得人心。”

清溪点点头，可是她的弱点就是心软。还好开发部的向青天老师傅，为人雷厉风行，作风说一不二，可以管理好开发部。

今天，她跟袁小雨约好了一起看新品的。袁小雨的店铺开的比较大，已经扩充了不少，她现在是个小富婆了。

“小雨，你看这是我们的新品。前段时间在春季新品发布会上展览了，这件最受好评。但发布会的样品样子太夸张了，我就把样子改了改，适合平时出街穿，还做了三四个款式。你看要不要上些新品？”清溪说到。

袁小雨的店铺，已经成为沈清溪新品的实验田。沈清溪给她的价格很优惠，贴着成本价给的，有的还会低于成本价。清溪这边要求的是，万一客户需要的话，可以给客户说，少量的15天完成定做，大量的也能在45天出货。