“人力资源部的评估，可以循环进行。这个周是第一个部门，下个周是第二个部门，这样循环起来，也省的他们太辛苦。”宋言希建议。

“嗯，宋总你再帮我看看外贸人才库，是否有可以担当外贸总监的人选？”陆砚说。

宋言希拒绝说：“不必了。你的外贸部已经有40多个人，已经自成一派了。要选新总监，得从这40个人里面，一级级升上来，这样才能服众。除非是在公司成立之处，可以空降高级管理者，否则是不合适的，空降来的人会水土不服。现在先让耿飞做着，以后再慢慢观察。”

“你说的有道理。说起来，就是让芳芳做外贸总监，也比刘畅要好。毕竟芳芳虽然为人小气，但谨小慎微，不是刘畅这样贪婪的人。”陆砚感叹到。

“倒也不比因噎废食，芳芳也不是合适的总监人选，下面的人都不服。刘畅这个人，至少能力没问题。耿飞的话，我估计他还是可以胜任的，就看他跟下属的关系如何，是否能支撑他走下去。”

“在没有监管的地方，就不要说人品了。但监管到位的话，人品会是考虑一个人的关键。”宋言希总结。

“我打算给外贸部一个诱饵，就是表现优异着可以出国进修三个月。外贸部那批人估计都想着出国。你看这个主意怎么样？”陆砚说。

“主意是好主意，可他们出去了之后，万一不回来怎么办？”宋言希说。

“的确是这样。明知道耿飞可能不是合适的人选，但即使冒着这个风险，也要培养后备人才。”陆砚说。

宋言希点点头。