其次，厂里的管理有问题，工人太多，工资支出多，人浮于事，原材料的价格降不下来，导致成本高企，产品没有价格优势。

客户可以采购到又便宜又时髦的衣服，怎么会选县制衣厂生产的衣服呢？价格又高，样子也很土气。

前党委书记见了陆砚有些不好意思，但陆砚知道，他现在已经是制衣厂老板，国有资产转成个人资产了。既然是个人资产，他对工厂的管理就严格起来，只保留了极少数的工人，包括一些关系户和技术很好的人。

剩下的工人都得走，但这些工人如何安置，就成了一个大问题。

以前的工人个个都认识，几乎每个人都想进他的新工厂上班，除了一些技术特别好的，他根本就不想接收，宁愿到外面招人。

因为这些人太难管理了，实在是令他头疼。

而此时陆砚来这里招人，相当于救他于水火，他欢迎的很。

他对陆砚说：“我们厂现在有80多个职工，我留了10个人，其余的都没有工作了。”

陆砚点点头：“我们还是要做面试的，您可否提供地点？另外，来之前要问清楚，是否愿意去，如果不愿意去粤州，那也没法招。”