这次的邀请并不是正式邀请，属于问卷式邀请，其重点在于被询问者，对不愿去华国企业任职的解释和原因。

这一次的问卷调查，虽然是在猎头公司严格保密的情况下进行，但还是在整个国际公司的管理层引发了不小的震动。

因为每个国际大公司的高管，都会有一些职位相同的朋友。

作为朋友，他们见面聊天的时候，总会聊到一些别人接触不到，却又会涉及到他们本身的问题。

很快，孟青善对那些对东方神秘国度不加了解，就横加指责的那些管理层的评价，就被很多国际著名公司的高管们得知。

如果是孟青善自己做出这样的事情，大家还不会太重视，但是几家国际著名猎头公司，竟然同时采纳他的这个评价标准，并且作为了他们行业评定的一项重要标准。

这个情况直接引发了国际一流管理人才群体的震动，很多原本不屑于了解华国企业的家伙，都开始认真了解华国企业。

不是他们闲着没事干，而是得知有几个家伙回答问题太过狂妄。

因此被猎头公司从顶级管理人才，降格为一流管理人才那几个倒霉蛋的教训，那可是血淋淋的！

这样的降格不仅仅是在被人招揽的时候，薪资待遇少了一大截。

更因为那些国际知名猎头公司，都有着一套令所有人都信服的人才评价标准。

被升上去又被降下来的家伙，说明你的潜力已经没有了，现在的职位已经是你能力的天花板。

他们这些家伙都是些什么人？

那都是世界一流企业所需要的管理人才，谁会去帮你付违约金，挖一个能力已经见顶的人来管理自己的跨国公司？

用脚指头都能想得到，一旦被那几个国际知名猎头公司降格，那么这些人的职业上升通道就被彻底关闭。

所有人都知道，在商海中前行只有两条路，那就是不进则退，根本没有原地踏步的说法。

那些被降格的管理人才，以后注定会被世界一流企业所抛弃。

他们已经成为了商界昨日黄花，除非他们能在以后的日子里，把一个世界二流企业带入