第六十章:公司框架搭建(2 / 2)

罗婕的眼神里似乎有着一股警惕和敌视的味道,这让陈朝璘百思不得其解。

自己和罗婕素不相识,今天第一次见面,自己好歹也算是公司的老板,罗婕纵然是不热情也不应该敌视自己啊?

方兴艾在一边也看出不对,有些摸不着头脑。心中暗想,这两人背景经历似乎都没有重叠的地方,应该可以排除掉以前认识的可能。

那为什么罗婕似乎有些不待见陈朝璘呢?

陈朝璘外形条件不错,五官硬朗,身材高大,气质儒雅,虽然有一股阴郁的味道,不过刚刚好是一股成熟的文气。

方兴艾自己是女人,自然知道陈朝璘对女人的杀伤力。按理说罗婕见了陈朝璘虽不至于当场惊叫,不过总会心情开朗,脸上阳光灿烂才对。

方兴艾忍不住又偷偷地上下打量了一番陈朝璘,这一看还真看出了些问题。

陈朝璘身材有些单薄,虽然不至于瘦得跟豆芽菜似的,不过却也不是那种高大威猛型的。

难道罗婕是不喜欢这种奶油小生的款型喜欢那种高大威猛的男人?

方兴艾竭力憋住不敢笑,不过也忍得很辛苦。

方兴艾觉得她现在仿佛能感觉出陈朝璘内心里的尴尬和不自在,虽然陈朝璘表面上掩饰得很好,依然是一脸的云淡风轻。

她有心救场,准备和逻辑聊几句后就带陈朝璘先走,以后再慢慢弄清楚什么状况不迟。

罗婕周末主动到公司来加班是因为她订购了一些办公家具和绿植今天会送过来,他要负责签收。

公司现在里里外外都是罗婕在张罗忙活,陈朝璘即使心里再不爽也对这个瘦弱的女人有一些敬意。

三人干脆趁着今天都在,简单地研究了下一步的工作和各自的分工。

陈朝璘提议罗婕把行政和人事都担起来,办公室装修也即将完成,招聘人员到岗的事情应当提上日程。

现在急需一个前台,平时也能替罗婕分担些日常的工作,这个应当优先解决。

人事部门是公司应当优先成立的部门,主要工作是负责招聘。不光是需要从人才市场上长期招聘优秀的计算机、通信等相关专业的应届毕业生,还得和猎头公司建立起长期的沟通合作机制。

陈朝璘对技术人才的渴求让方兴艾和罗婕都有些看不懂,罗婕甚至内心里觉得陈朝璘有些好大喜功