带着疑惑，陈跃举手问道：“是什么因素，促使你下定决心，在这样的场合中，来一场反面教材的表演？”

丁三石说道：“因为我的老板也在场，我给他讲课，那不是班门弄斧吗，还是用实际行动来教育你们比较合适。”

什么，你的老板在场？

在场的这些人里，谁可能是你的老板，貌似只能是……

在场的学生们，纷纷看向了陈飞扬。

不是吧，连网意都是你的，你究竟还有多少我们不知道的秘密？

陈飞扬向来都很低调，谦虚谨慎，从不装逼。

他坐在座位上没有动弹，只是冲远远地冲丁三石示意：“你讲你的，不用管我。”

丁三石只能硬着头皮讲下去。

“同学们，现在你们知道在职场上混，要掌握多少技能了吧，技术只是最基本的。

我们搞高科技的，从来都不是单枪匹马在冲锋，要跟领导和同事团结协作，你再能耐，也不可能一个人撑起一家门户网站。

不懂得与人相处的人，到哪里都不会受欢迎。”

丁三石一边说，还一边在注意陈飞扬的表情，见到陈总脸上没什么波澜，他有点着急。

于是他更忙不迭地表忠心。

“当然，除了会做人之外，最重要的一点还是要有责任心。

网意现在有一点特别好，大家都很自觉，如果在上班时间没有干完的活，都不会拖到第二天，而是留下来加班加点完成。

这就是敬业精神，是责任心的表现。

一家好的公司，就是要有这样的企业文化，才能发展壮大。

而作为一个职场新人，自觉加班，不仅是快速融入企业文化的方式，还能体现自己的价值。”

同学们听得纷纷点头称是。

但有些去年参加了讲座的同学，依稀记得陈飞扬去年讲的版本不一样啊。

陈飞扬一直在说，不要傻乎乎地为老板买房买车添砖加瓦。

怎么丁三石还跟老板唱起反调来了？

当然是因为丁三石去年没有来听课啊，他喜欢下属加班，以己推人，他的老板陈飞扬肯定也喜欢下属加班啊。

再说了，网意刚成立那段时间，陈飞扬不是天天来督促他加班吗。

丁三石以为自己的马屁拍到位了，就放下心来，继续向在座的学弟学妹们灌输他所谓的企业文化。

未来猪场的企业文化，说好听点叫做低调，务实，有效，执行力高。

说白了就是老板意志在各层级中都非常强势，在网意内部，时不时都有所谓的“老板工程”这种名词，直接表现出丁三石的掌控和干预程度。

他以“稳健”著称，一旦看到什么项目有“失败”的风险，毫不犹豫，立马砍掉。

当然，这不仅仅限于项目，也包括人。

员工生病了，他也是毫不犹豫，让人卷铺盖了事。

你说他是什么文化呢？是不是特别有锦衣卫那范儿。

他所谓的低调，其实就是没有能力去展示。