大概这就是一种领导艺术吧，得学着点。

陈建国一向没有什么花花肠子，直来直去的，哪怕现在当了经理也是有话直说，不会搞什么花样。

搞业务工作，冲锋陷阵当然是要勇往直前，但是当统帅，就必须得学会收买人心。

陈建国感觉自己又学到了一招。

同时更感觉到自己跟儿子之间的差距，看起来很不起眼的一个小细节，就折射出了水平上的距离。

陈建国当经理的时间越长，就越觉得儿子不简单。

听到要发年终奖金，会议室里一片欢呼声，每个人都用信服的目光看着陈建国。

这个领导能够为下属争取利益，靠得住。

陈飞扬有意为陈建国捧哏，就装作考校他的样子。

“陈经理，你觉得作为一个新上任的领导，要如何快速开展工作，才能体现出自己的水平？”

陈建国想了想，说道：“我觉得重要的不是展现自己的水平，是身先士卒，带着大伙一起干。”

陈建国的回答，让现场的人忍不住鼓掌。

很多领导一上任，就喜欢显示存在感，一天能开三个会，整天就大谈特谈统一思想，提高认识。

至于具体的措施，狠抓卫生，抓考勤，抓纪律。

毫不客气的说，这样的领导，有一个算一个，都是草包。

下属们嘴上不说，心里会觉得，这种领导什么都不会，这个位置换谁都能做，我上我也行。

陈建国这种身先士卒，拼在第一线的做法，当然会得到下属们发自内心的拥戴。

陈飞扬坐下来才两分钟时间，随意说了两句，就让陈建国在下属心目中的威信上涨了一截。

“好了，马上就要过年了，我就不耽误大家的时间了，在此祝大家新年快乐，万事如意。”陈飞扬说道：“明年华兴小灵通将会迎来爆发，请大家做好心理准备，要打硬仗了。

我不是吹牛，明年这个时候我再来，你们就得请我吃饭了。你们的年终奖金比起今年，至少要翻倍。”

一说起钱，顿时就亲热起来了。

在座的人拼命鼓掌，还有人吹口哨。

“现在散会，排队去财务领钱。”

陈飞扬宣布散会，会议室里的人纷纷离开，只剩下陈建国。

陈建国先前在公众场合，对陈飞扬是唯唯诺诺，现在父子两单独会面，他就重拳出击了。

“你不要有事没事来这里，影响我的工作。”

陈飞扬表示：“老爸，我只是来给你打辅助的，这里是你当家作主。”

“别说得那么好听，我能当什么家，做什么主啊，说白了还不是在帮你打工？”

陈建国现在能坦然地说出帮儿子打工这句话，其实说明了他现在内心已经很强大了。几个月前，他甚至都不愿意让陈飞扬知道他在容城分部上班。

一个下岗的中年男人，无可避免地要面对着生活越大的恶意，他能依靠自己的拼搏，走到这一步，着实不容易。