其实这个培训，也是临时起意，之前并没有做预案，也没跟培训讲师说好。

这个年头的培训讲师，生意可比给学生补课的老师更好。

现在做生意的，很多都是大老粗，暴发户，管理起企业来粗放得很。

以前倒没觉得有什么不好，现在赚到钱了，企业做大了，慢慢就感觉到在管理方面，还是应该精细化，系统化，制度化。

而原本就是学院派的管理者，就更着重学习现代企业的管理模式了。

目前的国内大中型企业，就处在一个狂热的学习模式中，其中最受青睐的是大宇模式，此外也有不少学松下的，学通用的。

这一点就跟国足有相通之处，谁火学谁。

今天学巴西，明天学意大利，后天学德国，大后天学荷兰。

反正所有强队都学一遍，最后比赛一打，还是自己的味道。

目前的企业学习氛围高涨，导致的就是培训讲师人员很紧张，基本都要提前订好时间。

徐添月来个突然袭击，要求明天上课，就很难安排。

徐添月想了想，明天是给应届生上上从学校走向社会的课，其实也不一定要请专业的培训讲师，随便找一个能说会道的就行。

找谁呢？当然是找陈飞扬了，还不用给钱。

徐添月立即给陈飞扬打去了电话。

“我现在有点忙，等会再回给你啊……”陈飞扬心说徐阿姨真是锲而不舍，追着想要见父母。

他应付了一句，正准备挂电话，就听徐添月说：“我是来给你商量工作上的事。”

“哦，那我就给你一分钟的时间汇报下工作。”

“明天我想搞一个培训，给即将毕业的这些人上上课，讲一讲从校园走向社会，应该注意些什么。”

“这个确实有必要，你安排了就好，不用给我汇报。”

“但是现在联系不到老师，我决定邀请你来上课。”

陈飞扬回道：“在招聘之前，我已经给他们上过一次课了，再上就不太好了吧？”

“有什么不好的，一回生二回熟。”

“这个成语是这么用的吗？”

“呃，我的意思是温故而知新。你之前的身份是他们的校友，现在是他们的老板，得关心关爱员工，给他们讲课合情合理。”

陈飞扬本来还想拒绝，徐添月突然带着幽怨的语气说道：“自从华兴的容城分部创建之后，你连一次都没有来过，你这个甩手掌柜当得也太潇洒了。”

徐添月这么一说，陈飞扬也觉得再不到分部走一趟，就有点说不过去了。

“好吧，明天一早我就来，把具体位置给我报一下。”

陈飞扬在电话里听徐添月报了位置，用笔记在了本子上。

“那我现在先做点明天讲课的准备，不跟你说了，咱们日后再聊。”

挂掉电话之后，陈飞扬就在寻思着，明天给即将毕业的学生们讲一些什么内容。

空泛的口号没有意义，最好是用举例子的方法，结合实际来讲。

那么就需要一个典型。

陈飞扬突然想到，可以用自己父亲的经历来教育下这些年轻人。