“所以我们接下来要做的就是，将大学生变成我们主要的人员招聘人资。”

网络科技需要的是新型的人才，而新时代的青年正好是最合适的人选。

陈纪宸所就读的学校主要的热门专业就是计算机系，针对于网络科技所对口的专业。这无疑就是给了秦驰最大的人资市场，如此大量的人才就是雷驰一崛起的重要之处。

“所以纪哥所在的学校就是我们的第一个市场。”王越这句话不是疑问句，而是陈述句。

“没错，那里是人才聚集地，我们不能放过任何一个机会。”王越的领悟能力让秦时非常的满意。

市场所需要的是新鲜的血脉，传统企业一就是经济的支柱，但市场的繁荣不单单只有支柱支撑，旁系的开枝散叶也是至关重要的。

“以年轻人为主的新型企业，就是雷驰收引人注目的一点。”秦驰所开创的雷驰不单单是新型企业，也是新血脉活跃的天堂。

根据秦驰的话，王越迅速将所需要的分划归类，快速的整理出雷驰目前所需要的人才和部分规划。

秦驰接过后一一翻看起来，越看心里对王越越来越满意。

“产品的研发由程序员专门负责，软件、小游戏等都可以作为公司的运营方向。”

秦驰点点头，对王越的想法非常赞同。这样举一反三的能力省去了他不少的力气。

“没错，软件的包装也需要美工来设计。”王越认真得样子在他青涩的脸庞上添上一笔成熟的色彩，这是男孩迈向男人的第一步。

秦驰点点头，王越的思路非常的清晰，短短两个小时的时间就把各项工作的专有名词理解透彻，并想出符合公司运营的规划。

“好的，我们现在就必须设计出招聘信息。”秦驰认同王越后，迅速带着王越进入工作状态。

“首先，行政部门，我们需要两名程序员来负责软件和游戏的研发和网页的制作，目前公司的情况只需要一名美工负责设计和包装，这就是技术部的成员名单了。”秦驰将公司行政部门划分，技术部，客服部。

“那客服部呢？”王越不懂就问。

“需要两位客服人员来处理网上信息。还有市场部，鉴于公司刚刚起步，市场部需要和客服部合并，负责对外的合作，广告渠道。找三个人就好。”雷驰刚刚起步，人员在精不在多。

“剩下的等雷驰需要扩大的时候再做打算，目前招聘五个。”秦驰点名了人员需要。

“那我负责部门管理和财务管理，人员的培训就交给纪哥和李沐哥了。”王越独自包揽了两份活，他觉得秦驰适合管理公司，这些交给他就好。

秦驰点点头同意王越的做法，然后两人迅速根据刚才的打算制定招聘信息。

一个小时后，秦驰把资料发给了陈纪宸。然后两人到人才招办处租了一个位置，坐等人资的到来。

很快，秦驰他们的招聘信息吸引来一个美工。

“你好，请问这里招聘美工设计吗？”对方是个看着二十出头的年轻女孩，她看着秦驰和王越比她还嫩的脸有些发慌。