人事部的经理是一个三十岁出头的女性，姓刘，戴着一副黑框眼镜，来到了王琦的办公室。

“董事长，目前公司有九个人没有回来，其中有三个发来了离职短信，另外六个，不知道是什么情况？”

刘经理说道。

王琦眉头一皱，这有人离职，他可是真没有想过的，觉得公司工资高，福利又好，按照正常思维来看，应该是没有人离职的啊！这年头，好的工作真的不好找的，尤其是不用加班的工作，那真的是很少。

不过人往高处走，水往低处流，王琦也是可以理解的就是了，可能，人家有了什么发财的门路了吧！再加上，这年头，还挺流行下海的，因此，也就不奇怪了。

不过有的人，不打声招呼就离职了，这着实，有些不懂礼数，当然了，这也可能是家里面有什么急事给耽误了，不过，这个概率比较低，家里面有急事，应该给公司打一个电话，说明一下。

“一概离职处理，另外，你在招一批人进来。”

王琦说道，离职了几个，自然是要补充几个的，他并不忧心，在他的公司里面，除了他而外，没有任何一个人，是不可替代的就是了。

“对了，董事长，他们还有十天的工资并没有发，您看这该如何处理？”

刘雨询问，公司里面，基本上都是压十天工资的，这可以说在私人公司里面，是凤毛麟角的存在。

别的公司，一般压一个月

最少也是半个月的，压十天公司的工资，十分少见。

“工资发给他们，我不占员工的便宜。”

王琦平静地说道。

“知道了，董事长。”

刘雨有些惊讶，她在别的公司干过财务，那可是知道，一般这种不告而别的离职员工，那是不会发压的工资的就是了。

随后，王琦就让顾曼，叫来了两个职业经理人过来，都是海归，青年男女，在大公司实习过得，有一定经验，表现也是相当不错，经常自动加班。

男青年叫做宋云，容貌俊秀，做事也一丝不苟的，对人很和气，主管勇士与征伐这款游戏的运营，学得是工商管理。

在王琦的心目中，这管游戏的不一定要懂游戏，但一定是得懂运营才行，知道什么叫做经济，怎样才能够获利。

谢雅主管视频网站，虽说视频网站没有盈利，不过广告业务，是在持续增长之中的，亏损的数额在降低，这就是能力的体现。

王琦也清楚，视频网站盈利比较困难，后世那些视频网站，那么多的会员，不也是在亏损吗？

视频网站的主要作用，在王琦的心目中，实际上是流量价值，而不是盈利价值。

“董事长，您叫我们来有什么事情吗？”

宋云询问。

“你们两个都准备一下，明天我要去魔都考察，你们跟我一起。”

王琦说道，他要带上这两个人，主要也是培养培养这两人的前途，这是相当有必要的事情，公

司也得培养人才吗？光是招揽人才，那是不够的，况且，招揽来的人才，那也是要进行培养的。