傅林泉疑惑地问道，钟医生，遇到什么事了吗？

钟扬想了想，就把左氏姐妹想要探视左临川的事情告诉了他，她们是左临川的女儿，女儿看望受伤的父亲，那是天经地义，您看这个事情

傅林泉马上抓起了电话，喂，五病区吴主任吗？我是傅林泉。

吴主任慌忙问好，是傅院长啊，您有什么指示？

傅林泉按住话筒，向钟扬问明了左氏姐妹的名字，又说道，现在你的病区里有两位小姑娘要看望她们受伤的父亲，被人拦在了病房外，这是什么情况？在医院里，病人家属都没有探视的权利，那要我们这些做医生的何用？

吴主任一头雾水满头汗，忙问，傅院长，您说的我不太明白啊，那两位小姑娘要看望哪位病人？是不是弄错了？

左临川，就是遭遇车祸的，罗氏集团总工程师，傅林泉不耐烦地说道，现在人家长辈已经投诉到院长办公室来了，你看着办吧。如果是医院工作人员阻拦，那就把名字上报医院等候处理，如果是罗氏集团的人，那就请他们离开，必要时候可以通知保卫科。

是、是吴主任还没来得及辩解，电话就挂断了，他气呼呼地带上几位医生赶去左临川的病房。

傅林泉冲钟扬一笑，这样处理，你可满意？

钟扬点点头，多谢傅院长了。我也不瞒您说，这两个小丫头我非常看重，目前算是我的记名弟子，她们的父亲遭遇意外，我也很担心，所以就带着她们来看望，没想到还遇到这样的小麻烦。

是吗？傅林泉心中嘀咕，你的弟子去看她们父亲，你却坐在我办公室里让我发号施令，不过傅林泉也不是省油的灯，笑着为钟扬续了茶水，我们切入正题，继续谈合作。

中医领域，全面合作，四十岁以上可以进行轮岗，为期半年；四十岁以下可以进行定期轮训，每期三个月，每年两期。钟扬一口气就把合作方案全盘托出。

真的？傅林泉眼睛一亮，他没有想到钟扬是带了如此诚意而来，一时有些难以置信，试探着问道，轮岗是不是意味着国医馆的人与我们中医部的人可以互换？轮训的意思是不是我们进行年轻医生的交流？

钟扬立即给出了肯定的回答，原则上是这样的，但是我有一个要求，我国医馆到你们第九医院的人员待遇不得低于你们正式职工的待遇，这需要您协调解决。

当然没问题！傅林泉极为爽快地答应下来，在他看来，以钟扬的财力和积淀无论如何都达不到九院的标准，可是他万万没想到事实上，国医馆的待遇远超九院，之前在长宜的时候，柳门弟子几乎没有不愿意跟随钟扬的。

钟扬这种以高超医术吸引人、以高薪留住人的策略是邵雪卿率先提出的，得到了秦雅的高度赞赏，同时她还提出了一条补充性的建议，因此钟扬表面上是与人合作，实际上到底为谁在培养人才还真是需要打上一个大大的问号。

然而傅林泉似乎还有些更大的期盼，讪笑着又问钟扬，你说的轮岗，四十岁的界限应该是初略的吧？咱不纠结这个，我想问，张老先生和居医生是不是也在此列？

钟扬故作难色，沉吟了好一会儿，这个我还真没考虑过，不过既然我都说出了口头协议，又不好收回，居力和张师伯虽然都符合条件，但是好歹您也让我留一个在家里坐镇，不然的话，我实在精力牵扯太大了

傅林泉果然哈哈大笑，够有诚意了，我看这样，他们二位每年抽一个月时间来我九院坐诊，或者周六周日作为客座专家，具体细节我来谈，只要你同意。

钟扬没有表示异议。

两人双手一握，算是达成了合作。

若干年后，傅林泉仍是对今天的草率耿耿于怀，他真的没有预料到最终最大的受益者还是钟扬，其中滋味难以明言。