经营模式定好了，其次就是组建团队。

整个品牌，不可能就她一个设计师，李念之回想着自己现在的同事，考虑是在公司内部调人，还是重新招人。

算了，她来公司不久，这些还是去找ry商量吧。

李念之拿着昨天熬夜加班写的品牌策划书，来到了ry的办公室。

“念之，早上好。”ry热情的和李念之打招呼，“恭喜你成为品牌的主理人。”

李念之赶紧捧场的说，“这都是有劳您的支持。”

难道每次见ry，都要重复表达一次忠心吗？要不要这么内耗呀。李念之在心里吐槽。

听到李念之地回答，ry满意的笑了起来，接着又关心地问：“新品牌规划的怎么样了？”

“我过来真是和您汇报这个事情。”李念之将手里的资料递给ry，接着说。

“关于新品牌的经营模式，和理念重点，我都已经写在了资料里。”

李念之为难地皱着眉头，“现在有个迫切的问题，需要您的协助。”

ry停下翻资料的动作，抬起头看向李念之，爽快的说。

“你直接说吧，新品牌不仅是你一个人的事，也是集团年度最大的规划，有问题我会全力协助帮你解决。”

这可真是太好了，李念之双眼发亮，语气激动。

“之前和大老板汇报时，大家都有默契，新品牌是走高端的私人定制路线。我需要一个足够有分量的人，来做品牌的第一个客户。”

这确实是个问题，ry颇为认真的思考，最好这个有分量的人，还有一定的知名度，可以引起极大的讨论。

李念之没有人脉，rry也没有，他想了想对李念之说，“这个，到时候我们一起去向大老板汇报。”

“还有个问题，是新品牌的团队组成，设计师是从公司内部调派，还是重新招人。我刚来公司不太熟悉，这个需要你来帮我把握。”

公司现有的人，ry回忆着有没有可以挖掘的。

“最好是先从公司内部调派，新品牌取得初步的希望后，我们可以再从外部招厉害的设计师从头调教，初期尽量利用现有资源。”

李念之了然，资本家都这样，不见兔子不撒鹰。

“至于怎么挑选，”ry思考着，“你可以确定一个主题，采用自愿报名的方式，拿出自己的作品，择优录取。”

这样也不错，至少可以挑出，适合自己风格的人。

李念之点了点头，决定就这么做。

“另外，关于新品牌的vi设计，这些需要尽快敲定，这是采购负责的事情吧。”李念之问。

大公司的流程比较繁琐，每一项事情都有专门的负责人，采购正好是卢总的部门。

这可有点不好搞。

ry皱着眉头，思索着该怎么办。

“我会吩咐下去，你先忙组建团队的事，等团队确定好后，有什么问题，我们一起向大老板反映。”

“好的，您这边帮我下个甄选通知吧，这样比较正式。”李念之建议说。

有道理，ry行动迅速，直接现场问其李念之的要求，编辑好文档，让李念之审核后，下发到设计师的邮箱。

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