你跟我来。田洁心将林清雅带到岳明豪面前。

嘿，头头，我们又有一个雌性成员啦，你高兴不？田洁心说话带着年轻人特有的不着调。

岳明豪站在她俩面前，一脸无语。

好了，差不多了，小林你自己和他们认识一下，我就先上去了。好好和同事相处啊。王衡见他们相处的蛮好，他便打算溜了。

接下来的时间留给他们年轻人自己处理就好了，他在这里也并没有什么用。所以他说了句就离开了，但是他很伤心的发现，他的告别没有引起各方人员的注意，他们各自相谈甚欢，完全已经忘记了他的存在。

王衡有些讪讪地摸了摸鼻子，很干脆地走掉了，他手下那么多个组，就这俩组最闹腾，也最难管，但是想法创意却源源不断，所以他也算是比较偏疼他们一些

毕竟年轻时期的创意和想法，真的是需要呵护的。所以王衡当初才会将一些比较优秀的年轻人全部聚集在一起，然后又没有调一些年纪比较大的设计师过来领导他们，反而是从中挑选出两个领导人，让他们能够有完全自由的空间去大胆地发挥他们的优势。

这也是当初他和宫崎琛商量后得出的最好的方法。

他觉得的这样的方式，将会在fc一直流传下去，因为他们不但需要稳定的设计师，也需要活跃的设计师，不同类型的设计师的培养方案是不一样的，他们在fc要能够发挥他们的最佳水平，那么fc就应该提供最佳的培养方案。

这一点王衡处理的很好，这也是宫崎琛那么放心地将这么大一个设计部们全部交给王衡一个人的缘故。

王衡走了，大家都没有发现，全部围在林清雅这个新兴面孔的面前打探着消息。

比较设计师的工作看起来光鲜亮丽，各种有趣的奇思妙想，感觉就是一个非常有趣的过程，但真正显得下来也是非常无聊的，他们每天都得提出很多不同的创意构思，为了一个项目，他们恨不得将三百六十度都再次细分，从各个毫度去思考这个项目的创意构思。

所以他们的工作每日就是想方案，想方案，想方案。如果方案不过，就依旧是想方案，想方案，想方案，但如果是似过非过，他们就可以进行到一下一个步骤ashash改方案、改方案、改方案，这个步骤往往要持续很久很久，如果他们有幸进入到下一个步骤，那就是ashash升华方案、升华方案、升华方案，然后升华的过程可能还会伴随着改方案的过程，再然后，他们如果有幸再进入到一下个步骤，那么就是ashash细化完善方案、细化完善方案、细化完善方案。

你想着这就是最后一步吗？

不可能的，他们的的后一步是，整合方案，然后将整合好的方案交由施工图啊效果图的制作组，开始制作，有些或者还要和结构工程师进行沟通，于此同时得是，他们依旧需要面对施工图画出来不准确，还有效果图出来不好的局面，最后依旧归结于一个字改

就此无限地循环下去。

所以来说，他们的工作也是相当的辛苦和枯燥的呢，一般人是忍受不来的，。