郭贝贝不知道该如何和韩俊解释，她相信只有身处旋涡中心的人才能有所体会和感受，毕竟只是一种感受和猜测，她并没有有力的证据来证明自己的直觉。但是，自从一年前她跟冷子络一起吃饭时遇见微醺的夏绽放之后，她对韩俊的信任就开始打折扣了。

“这个问题……不是突发奇想，而是经过深思熟虑的，这关系到公司的战略部署。所以，你要理解，更要支持。”

郭贝贝这种应付式的回答丝毫没有缓解韩俊心中的不解和沮丧，他明显感觉郭贝贝对自己前后的态度变化，又不清楚问题究竟出在哪里。作为销售总监，他有权知道变更新举措的缘由，但面前的郭贝贝正一脸专注地查看着邮件，似乎并没有想进一步解释的意思。

“我总得需要个理由来说服我的团队吧。”韩俊失落地说。

郭贝贝把目光从电脑桌面转移到韩俊的脸上，从一开始萌生改变公司的想法时，她就觉得父亲应该是自己最大的阻碍。在经过几次三番交涉无果后，父亲对她几乎是怀着一种任由其自生自灭的态度。她知道，一旦自己走投无路了，父亲会在合适的时机出现，拯救她的同时也可以在她面前重塑威严。但她从没想过在没有影响团队收入的情况下，韩俊居然会如此排斥。

“我觉得你对我的做法，一开始就从心底里抵触和排斥。”郭贝贝盯着韩俊的脸，郑重地说，“要想让你的团队认可公司的政策调整，首先你得认可。我倒觉得没有什么太大的改变，无非就是取消了和福乐保险公司的合作而已。一开始和福乐保险公司合作的时候，有不少人向我反映，说福乐公司是个新兴的保险公司，由于是小众品牌，很多客户不是很认可。现在，我主动取消了和福乐保险公司的合作，大家又觉得不理解。我们合作的保险公司有八家，只是取消其中一家，并未影响我们的业务开展。按照投保数量算，其他的保险公司我给予同样的提成比例，甚至更多……这让我很不解。”

听完这番解释，韩俊脸上的失落神色非但没有缓解，反而更加重了。他犹豫了片刻，鼓起勇气说：“小郭总，在我看来，员工和公司的关系更应该是合作的关系。我觉得，必要的时候员工也有权知道公司为什么要有改革的举措，这跟提成并没有关系。相反，我觉得是信任问题。”

“你觉得一个企业的战略计划有必要让每个员工都知道并理解吗？”郭贝贝知道韩俊的潜台词，她勉强笑着说，“你要是支持公司决定，自然会有对应的话术向你的团队解释，如果你自己都无法说服自己，又怎么去说服别人呢？”