这番言论让赵大明再次感到意外。他比任何人都明白，销售部和售后部表面和谐的背后存在着诸多的利益之争，两大部门之间的关系就像他和韩俊的关系一样微妙。和易元龙差不多年纪的他属于公司元老级别的人物，在鼎盛公司多年，见证过公司走向巅峰，也见证了公司从巅峰走向没落，更见证了历任销售总监的更迭变换。这其中唯一不变的就是利益之争，两个部门从来没有真正和谐过，示人的都是假象而已。这也是他没有在夏绽放上任后第一时间祝贺的原因所在，就连微信都没有发过，因为他觉得这是违心的举动。

此刻，他看着夏绽放真诚的“表演”，也只是半信半疑地、充满礼貌地微微一笑，客套地说：“感谢夏总监对我赞赏，以后销售部有需要用到售后部的地方，你直接找我或者直接安排就行了，我会在售后部门内部会议上通知到位的。”

夏绽放自然明白这是客套话，但她丝毫不介意，捧着水杯喝了一口，微微一笑，而后缓声说：“赵总监，对于公司对我的肯定和信任我很感激，但对于总监这个管理岗位来说，我是一位不折不扣的新人，我不是自卑，而是对自己有着清醒的认知。我刚刚说的那番话也不是说说而已，我自知自己能力有限，所以，我决定把精品部门还给售后部。”

“你说什么？”赵大明怀疑自己听错了话。

“我决定把精品部门还给售后部。”夏绽放郑重地重复一遍。

这一刻，赵大明彻底怔住了。精品部门之争一直是两大部门管理者的心病，也是两大部门的矛盾起源。从公司对管理者的考核来看，利润和业绩是考核中两大重要的组成部分。而精品部的业绩和利润一直很可观，其重要性如同古代兵家必争的要地。在鼎盛公司初期，精品部门属于售后部门管理。后来易元龙上位，当时的销售总监并不太买账，易元龙仗着和赵大明的关系过硬一些，就硬生生地把精品部划给了销售部，通过这个方法才让销售总监对自己俯首称臣的。后来，这个销售总监离职后，精品部门又被划给售后部，直到韩俊成为销售总监，再次把精品部门给争回来。虽然，销售总监更迭变换着，但这期间赵大明一直都是售后总监。久而久之，精品部的归属问题便成了他的一个心病。

“为什么？精品部不是做得挺好的吗？”

赵大明的第一反应是，不明白夏绽放为什么会如此大度；第二反应是，精品部出了什么问题或漏洞。除此外，他还注意到夏绽放的用词，她说的是“还”而不是“送”。

“因为我知道你会管理得更好，我不能因为个人的私心耽误公司的发展。”夏绽放望着赵大明，态度郑重又诚恳。

“我年龄大了，只想管理好我的一亩三分地儿，踏踏实实地提升维修技术。对于精品部门，我没有想太多。”赵大明并不肯定夏绽放是有意试探自己还是出于真心，他有些违心地说，“我相信领导看人的眼光，既然选择你成为销售总监，肯定有成熟的考量和判断。我信任公司，也相信领导的选择，更信任你会做得更好。所以，精品部让你管理，我觉得很好，我对此并没有任何意见。”