听着这番话，韩俊和冷子勋的内心忍不住紧了又紧，暗自猜测是不是赵大明把那天晚上私下吃饭喝酒的事情向易元龙打了小报告。

“我看了一下数据，你们销售部的投保率近一个月有了下降的趋势，而且续保工作做得极不到位。我今天找了赵总监沟通了一下，虽然他觉得这不是影响售后产值的主要原因，但我觉得还有必要提前规避。毕竟，投保率上去的话，对售后的整体产值还是能产生很多积极的影响。”易元龙眉头紧蹙地看向韩俊，用警告的口吻说，“我刚从售后前台经过，亲眼看到有两名销售顾问趾高气扬地在那儿指挥售后人员。上梁不正下梁歪！看来你平时就是这样教唆你下属的，不然他们怎么会如此张扬跋扈？”

虽然易元龙打发雷霆，但韩俊和冷子勋同时轻吁了一口气，至少他们可以肯定并不是赵大明打小报告造成，而是因为两个部门的沟通问题。

“这是我的问题。”韩俊立即机智地承认错误，“我今天开夕会的时候一定重新教育一下他们，保证不会再有下次。以后争取多和售后部门沟通，尽量让两个部门衔接得更加顺畅一些。”

“什么叫尽量？”易元龙挑着眉头瞥向韩俊。

“口误，口误……是一定，一定。”韩俊赶紧纠正。

易元龙白了韩俊一眼，收回目光后怒视着冷子勋：“把你叫过来就是为了让你们俩心里有个数，虽然销售部整体业绩看着还可以，但有些环节和部门还是漏洞百出，原地踏步……”他稍作停顿，意味深长地说：“当个人的步调跟不上公司发展的时候，淘汰是迟早的事，当公司的发展跟不上市场也是这样的命运。所以，你们不要沾沾自喜，希望多多审视自身存在的问题才是正经事儿。”

面对易元龙突如其来的批评和敲打，韩俊看起来似乎比冷子勋更紧张。冷子勋自然明白易元龙的话意有所指，他没有任何表情地听着，也没有做任何反驳。他已经习惯了每周一批的节奏，偶尔面对“加餐”的局面，他也习以为常。自从上次在总经理办公室和易元龙发生冲突之后，他再也没有正面和其发生冲突。哪怕易元龙把他说得一文不值，他也可以面无表情地听下去。

两人耷拉着脑袋，任由易元龙责骂过瘾之后才返回办公室。

冷子勋点燃一支香烟，开始新一轮的自我审视……当初父亲冷泰祥在位的时候，他把易元龙从售后车间调到大客部门工作，直到冷泰祥去世后，易元龙才登上总经理的宝座。现在，虽然是冷子勋在做大客户的工作，但大客户部门开展工作所需的资源仍是易元龙所熟悉的，只要冷子勋有大动作，易元龙基本都可以有所察觉。他所苦恼的并不是如何把业绩做到极致，而是拿捏分寸，太好会被打压，太差会挨批。

虽然冷子勋表面镇定，但目前的状况明显不是他想要的，他觉得不能长久这样下去了，再这样下去的话，他真的要成为废材了。