望着彭越离去的身影，夏绽放长长地吁了一口气。她现在已经对职场的复杂性有所体会，零售经理的职位只是走向管理层的第一步。她明白，想要成为更好的自己，业绩当先的同时还要小心翼翼地走好每一步。在面对更强大的对手之前，她需要一边小心应付一边培养嫡系。

而目前，彭越无疑是最合适的人选。

近几个月以来，易元龙一直都在汽车商会之间来回跑，根本无暇顾及公司业务。基本是每周一的下午定时给管理层们开个会，在会上下达一些指标命令，然后再在下个周一验收结果。过程、指标基本不会过问，只针对结果进行大奖大罚，管理手段越来越简单粗暴。这种管理手段优势劣势同样明显，它让得到奖赏的人一次次备受鼓舞的同时，也使得受罚者越来越消沉。

自从夏绽放做了零售经理之后，和韩俊的配合也越来越默契。祝军离开后，销售部的展厅零售业务不但没有受到影响，反而一直处于节节攀升的状态。加上夏绽放一丝不苟的做事风格，让韩俊省去了不少心。销售部出色的业绩得到易元龙肯定的同时，夏绽放在销售部零售经理的位置也比之前稳固了很多。韩俊对夏绽放认可的同时，易元龙也更加肯定了韩俊的工作能力，更加把韩俊当作自己人来看待。

只是冷子勋所负责的大客户部门的业绩一直不温不火，所以，易元龙在会议上打压冷子勋也逐渐成了家常便饭。不过，也正是冷子勋这种不出头的状态让易元龙感到很安心。

相对于销售部门的持续进步状态，售后总监赵大明感到压力山大。正在接连几次的会议上，冷子勋是易元龙的第一个打击目标，他基本就是第二个打击对象。售后的产值来源基本可以划分为六大块，分别为首保、常规保养、常规维修、事故车、索赔和养护品，其中事故车的产值基本占据总产值近一半的份额。

自从上次事故车业绩出现状况之后，就一直没有得到有效改善，这一状况让易元龙十分不满意，售后总监赵大明自然是最大的责任人。本来他也在积极查找漏洞，努力提升业绩，但易元龙接二连三的处罚让他心生厌弃，整个人的状态变得越来越消极。

随着韩俊和赵大明待遇的差异化越来越严重，两个人的关系也跟着急转直下，从而导致销售部和售后部业务的衔接不顺畅。面对这种局面，韩俊生气归生气，心里觉得还是要把眼光放长远一些。或许，等不久他上升一级后，赵大明没准就成了自己的下属，他要趁机先和赵大明联络一下感情。

在韩俊三番五次的邀请之下，赵大明这才应了下来，饭局安排在一家偏远一点儿的寻常饭店里。韩俊带了两瓶白酒，刚点了几个小菜，冷子勋就走了进来。

看见冷子勋走进来，赵大明怔怔地看了韩俊一眼，显然不知道对方要来。

“哦，今天就我们三个吃饭……”韩俊解释说，“赵总监，你看看我把你‘难兄难弟’也给邀请来了，供你们俩互诉衷肠。”

赵大明愣了一下，这才明白韩俊的“难兄难弟”指的是什么。他随即摇头苦笑，气氛也跟着活跃了起来。