王兵最强的地方一定是在市场的把控上，下一步作为总公司市场部的负责人无疑是最合适的人选。

但是现在分公司才成立第一个，放过去锻炼一下未尝不可。

这样吧，让王兵过去当分公司经理，宁军任副经理。

过上几年，王兵退下来回到总公司负责市场部，宁军升任总经理。”

如此安排，王兵熟悉市场，宁军专业过硬，两人强强联合，西域喀城的分公司就没有问题了。

盛锐泽说道：“王兵我去做工作吧，认识我挖过来的，我清楚他的脾气。

既然他如此看好喀城的市场，让他过去应该没有问题。

不过这样一来，咱们在内地的力量就有些弱了。”

周磊开始甩锅：“西域是我们下一步公司发展的重点，不容有失，这边你多操心吧。”

这下轮到盛锐泽苦笑了：“好吧，我知道了。”

剩下的部门主管问题，盛锐泽的意见是既然让王兵和宁军过去，除了财务人员外，其他部门的主管人选就应该征求两人的意见。

周磊没有意见。

如此在西域喀城分公司的人员问题上周磊的工作已经完成。

这个事情完了之后，盛锐泽笑着说道：“马上到年底了，今年还组织年会吗？还是直接发年终奖？”

周磊说

道：“年会的制度一定要执行下去，年会不光是发年终奖，也是对一年工作的总结。

不光要说好话，也要说出缺点在哪里来。

去年我们公司草创，虽然取得了一定的成绩，但是人心不稳，所处我说的都是优点、好话。”

盛锐泽补充到：

“现在公司发展起来了，人心了稳定了，所以一些人也就不思进取，得过且过了。

这在私企中是致命的。

所以不光说出优点来，还有点出很多人的缺点。”

周磊满意的点点头：“就是这么个意思。

年会上被点名算是给他们一次机会，如果再不珍惜我们就要和这些人说再见了。

我们要形成长久良性的内部竞争机制，不光是部门之间的竞争，同事间不光合作，也要有竞争。

当然我们不奉行狼性文化，但是也不推行一家的和和气气的政策。

老好人思想是要害死我们的。”

盛锐泽点点头，递过一份文件去：“这是我们企业今年的盈利情况。”

周磊来了兴趣，看拿过来仔细看了起来。

虽然知道见年一定赚钱，但是赚了多少周磊很真没数。

这个是企业的机密之一，目前也就是财务部门、盛锐泽、周磊知道。

首先是第一个项目鲁源理工大学市政配套的项目，项目总投资3000万元。

一般情况下，市政项目的利润在30%左右，这还是在组织有力，绿化工程量较多的情况下。

实际情况下能做到25%就算

不错了，做到15%利润的也大有人在。

但是因为敬业之心的作用，加上后期荣耀建设者的作用，提高施工效率。

还有超级植物营养液的作用，最终利润居然到了1300万元，利润居然到了433%。

这个数字简直可怕，如果让黎琪知道新荣建筑公司居然在项目上如此赚钱的话，估计也就不敢放话建筑公司无论多赚钱也赚不过房地产开发公司了吧。

周磊饶有兴趣的看下去，看看其他项目盈利了多少。