每七天为一期培训，一期培训最多培训14人，有较低的几率出现管理型人才。

同时培养的人才随着宿主的公司的扩展而扩展，不在局限于施工工地的熟练工，房地产行业的销售人员，房地产行业的运营人员也在培训范围之内。

人员直接翻倍，这个给力！

如此，就可以大大的缓解新荣建筑公司人员不足的问题。

淄城新城区的光宇大厦又可以提速了。

而且随着黎琪要开发三个地块，又是需要一批施工人员。

为此盛锐泽已经急的嘴上起泡。

黎琪明显的表态，没有等盛锐泽的意思。

如果三个地块达到了施工条件，自然是优先使用新荣建筑公司的队伍。

如果没有自然就是使用其他队伍，不可能为了新荣建筑公司的队伍停下进度。

对此，吴刚和他的三个小弟自然是乐开了怀。

本来今年已经完成了目标的他们拿上了淄城的自然之家的建设任务算是尝到了甜头。

拨款及时、不恶意押款、还不用竞争就可以拿下如此多的建设任务，这样的好事情哪里找？

吴刚这个人精，现在是有事没事的就来周磊这里简单的坐坐报个到，然后就上楼上黎琪哪里。

对此周磊自然是一清二楚，王刚是知道了新荣房地产开发公司要开发新的楼盘的消息，过来献殷勤呢。

现在人员培训速度翻倍，估计盛锐泽可以睡个舒服觉了。

然后关于管理人员的出现几率也有了变化，当初lv1的时候是极地的几率出现管理人员，现在是较低的几率出现管理型人员。

别看一字之差，差别可是不少。

特别是在现在人员翻倍的情况下，出现管理型人员的几率又大大提升了。

一个宁军，已经让周磊和盛锐泽满心欢喜。

对此周磊满心期待着，第二个、第三个宁军的出现。

还有就是培训范围随着周磊拥有的企业而扩展，这个其实是最为厉害的。

目前周磊拥有了建筑公司和房地产开发公司，但是黎琪已经建议周磊再把房地产后期的物业管理做起来。

毕竟自然之家也罢，还是后期开发的中低端房地产也罢，如果没有好的后期服务，人们也很容易对小区失望，进而对开发公司心存不满。

这样的情况是周磊和黎琪都无法接受的。

而且物业公司别看不起眼，但是做好了也是一个企业很好的资金进项，还可以给企业积攒口碑。

如此就可能实现，一个低收入的家庭先是购买了新荣房地产开发公司开发的低端房地产住房，

但是过上几年后，这家经济富裕了很多，就开始考虑换成中端地产改善一下居住环境。

在这几年中，新荣房地产开发公司的地产开发和物业服务都让这家人满意的话，那么中端地产还是很有可能选择新荣房地产开发公司开发的中端住宅。

然后再过上几年，选择高端房产的时候是不是也会优先考虑新荣房地产开发公司开发的高端住宅？

所以任何一个大型的地产商大会有自己的物业跟进。

不过看到自己的buff魅力无双lv1的时候，周磊恍然，似乎也没有发现别人对自己有审美变化啊。

周磊：“系统，这个魅力无双lv1没什么作用啊，能不能换一个？随便一个就行，实在不行千杯不倒lv1我也认了。”

系统：人格魅力的提升是一个缓慢的过程，魅力无双的属性发挥也是在潜移默化的进行，请宿主慢慢等待。

周磊撇嘴，谈判失败。