之后两人不顾周磊和盛锐泽的挽留当天就返回了营城，晚饭都没吃。

看着风尘仆仆的两人又匆匆的回去，盛锐泽点点头：‘“是个干实事的人。”

“老实人有优点也有缺点，到时候你多去工地转转。”周磊不放心的说到。

很多老实人在工地上就是受欺负的存在。

被欺负的说了，说不定什么时候爆发一下控制不住就出大事情。

盛锐泽说道：“明白，初期我会一直跟进的，保证他们不会受了欺负。”

“对了，付志勇给我打电话，说是鲁源理工大学新校区的市政配套工程已经着手竣工验收了，估计几天就能完工了。”

“好啊，他们完工了我们的中央公园就可以提速了。估计淄城建筑衙门的人催你很多次了吧。”周磊笑着说到。

盛锐泽叫苦的说道：“可不是，当初我们承诺一年，现在看着工程进度可不像一年就能完工的样子。甲方代表已经多次联系我了，已经要约我谈话了。

现在付志勇他们赶过去，我不知道能不能一年内完成，说实话我有点担心。”

周磊看着盛锐泽担心的样子说到：“没事，这个必须一年内完成。过几天还有一支队伍过来。”

盛锐泽犹豫了下说到：“关于施工队我也有些想法，到你办公室里聊吧。”

两人返回了周磊的办公室开始商量起未来的模式来。

盛锐泽说道：“这些队伍都是你找来的我不好说什么，但是我觉得现在正好是定下模式的关键时候想说下我的想法。”

周磊笑着说到：“咱们两个没必要这么客气，不管队伍是我找来的、还是你找来的，觉得哪里不妥了，我可以找你说，你也可以找我说。

公司发展是核心，关于这一点我还是分的清的。

也不会因为这个对你有什么想法，所以以后你有了想法就直接跟我说。”

周磊再次重申了自己的观点和想法。

这很重要，作为公司的管理者，必须有耐心把自己核心观点一遍遍的传输给下面的人。

在不停的传输、确认的过程中，沟通才能顺畅。

很多人认为说了一遍下面人听明白了就行了，其实大错特错。

很多时候，会随着时间的推移下面人会产生疑问，前面说的那个原则还算不算数？

你不说，下属就会陷入这样的一疑惑之中。

而这样的事情往往有多是一些敏感的事情，下属也不敢问。

而一旦问题爆发出来的时候已经晚了，悲剧就来了。

盛锐泽点点头：“好的，我记住了，以后我会直接说的。”

虽然盛锐泽这样说，但是周磊知道过一段时间不给他确认的信号，盛锐泽还是陷入自我纠结之中。

周磊摆摆手，示意盛锐泽开始。

盛锐泽捋了下思绪说到：“现在我们的施工运作模式有些混乱，有像付志勇这样我们登记在公司的员工，也有像荣立德这样类似合作的员工。

这样的模式容易产生混乱和攀比。

现在是公司的项目多，所有人都忙着项目，咱们又给的钱多所以矛盾还没有凸现。

但是一旦项目没有这么多了，这些人闲下来了，就开始计较这些事情的时候了。”

周磊听了认真的点点头：“这个我有考虑，不过你先说下你的想法吧。”