这个超级员工培训厂相当于红警里的兵工厂啊。

周磊点开第二个奖励选项－－一支超级员工队伍。

系统：该队伍是由九十八名超级技工和两名管理人员组成，每名超级技工的水平相当于3名成熟的熟练工人的施工进度。

备注：该队伍适合超级困难的任务，如果只是日常任务，那就是对他们超级技工的浪费。

这个选项非常适合现在解决这个问题。

目前刘家已经把宋冰的弱点给找了出来，周磊成了宋冰在光宇大厦中的弱点。

而现在周磊需要做的就是弥补这个弱点。

如果周磊选择了这个选项，这个问题会马上就可以消失。

而且这个技能居然不需要自己支付任何的报酬。

所以两个选项，一个是支付大量资金，来解决长远的问题，缺点是短期内不能快速的发育。

而且就是成员产生的速度来看，也很难满足一个快速发展的企业的人员的需求。

目前阶段只能一次培训7名，7天才能出炉，也就是相当于一天一名而已。

一年也就是365人，十年才3万多人。

而一个强大的建筑公司多少人，最少都是几万人起步，甚至达到几十万人。

所以这些人出来也只能作为周磊公司的直属的队伍。

可以肯定接下来的一段时间新荣建筑公司的模式肯定不出现大的变化。

另一个选项适合快速发育，但是不适合长远的发展。

周磊没有太多犹豫，既然自己出差打算在这个行业长久发展的，自然选择长久发展的选项。

不过想想即将离去的1000万元周磊就开始心痛。

系统降临一来可以一直给周磊发钱的，现在怎么就要钱了呢？

系统，你变了，不再是我所熟悉的那个系统了，居然开始琢磨宿主的钱了。

周磊选择了超级员工培训工厂，然后就接到了财务的电话。

“周磊，你要拿走公司的账上1000万资金吗？”财务电话里请示到。

周磊心疼的说到：“是的，执行吧。”

财务没有异议，个人独资的公司，完全是周磊说了算。

想着离自己而去的1000万，周磊越发恨刘家这个风流公子起来。

不是这个风流公子过来，自己能力能损失1000万元？

拿起手中的图纸，周磊露出一丝冷笑。

既然你们的图纸我已经拿到手上，那就等着热闹吧，我不把你的毛病挑个精光我就不姓周。

周磊是发了恨，直接利用系统奖励的专业制图软件来挑毛病。

虽然专业制图软件没有挑毛病这个功能，但是有这深化优化图纸的功能啊。

周磊打开专业主图软件，然后把图纸导入进去。

然后按照光宇大厦的要求设定完成之后，就静待图纸设计完成。

系统优化出来的图纸和现有图纸一比较，那些缺点就清楚了。

到时候，等到刘家的建筑建设基本完成，准备租赁的时候，两家晓得舆论站上宋冰就可以完全站到上峰去。