“你看看，在台上他从来没说过哪个大人物有什么缺点，有什么毛病吧？”他论证道，“在他眼里，凡是大人物都是英明伟大的，都是不能随便议论和评价的，都是需要无条件尊重和佩服的。”

“大奸若忠，美言不信。”桂卿总结道。

“嗯，你说得很对，”凤贤咽了咽令旁人感觉恶心不已的黄白色的唾沫后连忙赞同道，以示对眼前这位狐朋狗友的些许欣赏，“光从他自己举的例子当中你就能够想象得到，究竟有多少新人就这样不明不白地死在他手里了，而他居然还好意思腆着个x脸在台上自吹自擂地作出痛心疾首和唉声叹气状，讽刺说那些死在他手里的冤魂是多么的愚昧无知，多么的不懂道理，多么的没有眼色，多么的可恶又可怜。”

“你说啊，谁天生就懂得单位里的那些道道啊？”他又气鼓鼓地说道，明显是在为那些可怜的年轻人打抱不平，“特别是那些农村或者城里普通工人家庭出来的孩子，他们哪有那个机会和环境去了解那些无处不在的破规矩啊？”

“他们从小到大根本就没有那样的人生经历，你叫他们怎么去熟悉和适应那些鸟规矩？”他愤愤然地讲道，恨不能直接打胡铮两巴掌来解解恨，让其再胡说八道，满嘴喷粪，“在现实中，等这些新人心里明白过来，大概地知道是怎么回事的时候，姐，黄花菜都凉了个妻侄。这个时候，一同进来的人家那些官宦家庭出来的子弟，还不知道已经悄然地飞黄腾达到了何种的地步呢。”

“我觉得单位就应该像一个大家庭一样，”桂卿尽量按照自己内心的真实想法来准确地表述意见，而不考虑现实的情况究竟是怎么样的，因为任谁都需要点能够自我麻醉的理想主义才能很好地活下去，“所有的人都平等互爱，互相尊重，互相关心，在人员结构上达到老中青相结合的理想状态，领头的积极搞好传、帮、带和大面上的良性互动。”

“老同志见多识广而且经验丰富，主要是把握好方向，给大家指好路子；”他分类表述道，“中间的同志年富力强，脑力和体力都正当年，要当仁不让地挑好大梁，当好骨干；小青年虽然没有多少工作经验和人生阅历，但是一般都富有朝气，对什么事都敢想敢试，要向别人虚心学习，努力前进。”

“一个人在这样的单位工作，哪怕就是提不了，当不了什么大官，最起码干起活来舒心，不至于窝憋得慌啊！”他掏心窝子地说道，但是这话却很快就分散在空气中了，“你说，人生本来就不长，干嘛要把心眼子和精力都消耗在那些烂七八糟的勾心斗角上啊？人人要是都像胡铮那样活着，别说工作忙不忙的事了，光是怎么处理人际关系就能把人给累死，给恶心死的！”