下面的员工开始越来越佩服谜斯了。

看到谜斯在很短的时间内就将一家新公司治理的有声有色，而且所有的员工不管是新来的还是老员工，福利纷纷很好，所以下面的员工都对谜斯表示佩服。

之前被穆青调教的那几个人这次也在谜斯的新公司里面任职，本来一开始他们对谜斯还是有意见的，有时候也会故意给谜斯一些绊子。

但是由于是穆青派过来的人，谜斯也不能光明正大的给他们什么处分，或者直接将他们从公司赶出去。

当然，为了堵住他们的嘴就得证明自己的业务能力，谜斯利用这段时间将公司的业务全部发展了起来，而他们几个却是一事无成，每天只知道在公司闲聊喝咖啡。

本来他们也不会相信谜斯会在短时间内将公司发展起来，所以仗着穆青的关系就为所欲为，完全不把谜斯放在眼里。

现在，谜斯经过一系列工作以后，签署了无数的合同，让公司的发展更加推进了一步，那几个人看起来也有一些惊讶和动摇。

谜斯开始用自己的实力证明了自己，让他们知道总裁就是总裁，是靠自己的能力上去的，而不是因为他是杨鸣的儿子，杨鸣才让他做子公司的总裁。

再说要是谜斯自己没有能力，恐怕这子公司早已经倒下去了，而不是像现在这样发展的如此强劲。

现在，看到谜斯的工作能力以后，那几个人真正开始从心里服了谜斯，开始听从谜斯的指挥和安排，进公司以后也会和其他人一样努力工作。

随后，谜斯又给公司制订了一些发展计划和员工守则，他坚信，自己虽然现在还不是百强，但是只要按照百强公司的模式发展下去，不久的将来，一定会挤身百强公司。

谜斯花了很长时间给公司制订的发展计划，并且要求员工严格按照公司的新制度发展要求走，但是相应的福利不会少。

谜斯制订的这一系列规则让公司近期的发展又更强一本楼，杨鸣看到以后也很开心，决定将谜斯这种子公司新制度的管理办法也运用到主公司上面。

现在，杨鸣才开始体会到谜斯回来的好处，谜斯一来不仅帮他和莫雨桐分担了工作上的压力，而且帮助他们两个公司共同发展起来，现在，他们的公司已经因为谜斯的到来而比之前发展的更加迅速了。

杨鸣将子公司交给了谜斯去管理，自己也可以将全部的精力投入到主公司的发展上面，在听取了谜斯的一些建议以后，杨鸣的主公司发展的也是红红火火。

两人的关系也更加的紧密，这对于杨鸣来说无疑是好处。

这天两父子在吃饭，杨鸣表示他做的很棒，值得夸奖。

“父亲，这些都是我应该做的。”谜斯笑的和煦，敬了杨鸣一杯酒，杨鸣喝下面颊有些红。

莫雨桐想起上次的事情就不让杨鸣喝了，但是难得能这么高兴，杨鸣哄了莫雨桐好半天，莫雨桐才答应让杨鸣少喝一点，但是不能喝多了。