星汇科技的线上商场上线大促的方案，蒋宇写了几稿方案。

虽然他自己觉得还可以，颇有新意的，但是拿在大家讨论的时候，却被否定了！

这让蒋宇认知到一个事实：就是星汇科技那些投资的大佬们，个个看似吊儿郎当，无论是邓凡生还是肖天龙，都是一幅不羁的神情，漠不关心的样子，实则，他们派来的人，真的都有几把涮子，这让蒋宇既高兴、又吃惊，同时心里还有些小酸涩。

新同事中，媒体总监王欣悦和财务总监孙枚自不必说了，她们的专业相对呆板一点，但人家好在原来的公司就是做这行的。但是，让蒋宇感觉她们胜过这能力，是在开会的时候。她们对促销方案，看似提意见，却在娓娓而谈中提出自己的想法，这明显是超出她们专业范畴的。

还有一个副总经理名叫马世权，他是邓凡生的人，本身就是互联网公司线上营销出身的。他本来能担当大任的，但前两年自己和小三出游，或许是浪过了头，出了次车祸，导致腿脚不方便，要拐着拐柱才能行动，再加之在原公司，因为出轨的小三，也是原公司的，这才被调到星汇科技，来分管内勤以及做成本控制啥的。

他的人品不杂地，但是，他的专业能力，蒋宇从心里佩服。

就在他第一次撰写方案给大家讨论时，马世权的讲话，以及会场中对方案的分析，蒋宇觉得不知他不知胜过自己多少级。

究其原由，因为蒋宇做实体手机销售的，与互联网营销有着很大的区别，但马世权之前就是任职国内某网络公司，可谓见多识广，互联网销售的套路，他都懂得门道。这要找出蒋宇方案中的差错，那是分分钟的事。

做得几稿，都在大家讨论中，被否决，按说滋味不好受，脸也挂不住，但蒋宇还算能正视自己，一来他分析，最近真是精力不济，得更精心，更细心地去准备这些东西。

同时，他也认识到，自己所处的团队，想不到是藏龙卧虎的存在。

这也让他心里倒也些许宽慰，毕竟只有这样的团队，才能做出点成绩。

俗一点讲，也只有做出成绩，才能多拿点钱！若是平庸的团队，搞不得二年，资本筹来的钱烧完，公司完蛋，自己还得别处谋职……

……

而在蒋宇为大促方案烧脑的几天里，有几件事，其实让蒋宇是蛮欣慰的。

一是集团的董事长万得富，架不住女儿的游说，他从香港回了一趟深圳，带病主持一次座谈会。这次座谈会上，他做两个决策。

一是将企业这么多年的积蓄，甚至包括拟准备冲击上市时，储备在香港的部分资金，还有星光集团旗下全资子公司攒下来的一些家当，全给股东和创始人团队进行了分红。

这样一来，有的人分到几千万元，少的也有几百万元。对于这样掏空家底的分红，很多人不解。因为这一次分红之后，企业基本就没什么现金流了。真正的资产，除了他弟弟万得喜那厂房占着的地皮，以及在关外的生产线之外，就真的什么也没有了！

万得喜做这件事，只为做第二件事作铺垫。他做的第二件事，就是要求创始人老友，以及这些老友各自所连带出来的企业高管，将全部权利交出来。用万得富的话来说，老一辈的，不要再插手年青的人的事务，公司发展得如何，都交给年轻人来做。这事儿，虽然有一小半股东在表决时不太满意，但多数竟是支持他的，毕竟架不住大势所趋，也架不住年华老去，架不住时代浪潮所需。

这事儿，其实明眼人，也看得出来，这真是万得富的高招。大家想想，这企业的现金流分完，表面是为万朵铺路，其实为他为他家人的后半辈子铺路。若万朵成功，那功成名就；若万朵失败，他作为大股东这次分到的钱，早就供他家里躺在家里三辈子都花不完。

话是这样说，万得富的这一举措，首先就让万朵在人事安排、企业发展方向上，完全扫清了障碍。万朵人漂亮，这回也算心狠。就万得富开座谈会，决定分红的第二天，她就将人事部总管罗时杰给炒掉了，换上了另一个人事部的副经顶职。同时对参与新公司岗位培训的一些名单重新进行了调整。这一次，蒋宇手下的很多人，自然进入了新的公司。